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掲載日:2019年5月10日

働き方改革の支援(奨励金・アドバイザー)

働き方改革を進める企業への奨励金 

誰もがいきいきと働き続けられる社会を実現するため、働き方改革に取り組む企業に県からアドバイザーを派遣します。一定の成果をあげた企業に対し、県から奨励金を支給するとともに、取組をモデルとして発信します。

取組目標と奨励金

取組内容 取組目標 支給額

働き方見直しに関する複数の取組の実施

取組期間(6か月間)に(1)~(3)を実施
(1)年次有給休暇の平均取得日数を過去2年比で3日以上増加
(2)所定外労働の平均時間数を過去2年比で30時間以上削減
(3)フレックスタイム制の拡大、計画年休制度の導入、所定労働時間や日数の削減などから3項目以上の取組を実施

100万円
長時間労働の是正

取組期間(3か月間)に(1)~(3)を実施
(1)所定外労働の平均時間数を過去2年比で15時間以上削減

(2)各月60時間を超える所定外労働を行っている従業員がいない

(3)36協定において延長することができる労働時間の上限が年720時間以内

30万円

テレワーク制度などの導入・対象拡大

育児や介護などを抱える従業員等にテレワーク制度を導入・対象拡大し、当該従業員がテレワークを利用

30万円

男性の育児休業の取得促進

県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上(週休日等を除く)の育児休業等を取得

30万円

奨励金申込情報について詳しくはチラシをご覧ください(PDF:790KB)

女性活躍や働き方改革に係るアドバイザー派遣(無料)

女性活躍や働き方改革に取り組みたいという企業に社会保険労務士などのアドバイザーを派遣します。「就業規則を見直したい」、「育児や介護との両立支援を進めたい」などの課題に対しアドバイスします。

  • 派遣回数は1社あたり原則として最大4回
  • 1回につき2~3時間

 なお、平成30年度の派遣事業で選定した働き方改革モデル企業はこちらです。
   https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/h30hatarakikatakaikakumodel.html

 

アドバイザー派遣について詳しくはチラシをご覧ください(PDF:479KB)

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