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株式会社コネクト

業務の属人化を解消し有給休暇取得を促進

企業の課題

有給休暇の取得が少ない

有休を取得することに従業員が後ろめたさを感じていた。
また、業務が属人化しており人数の少ない部署は休暇が取得しづらいほか、休暇を取得することで業務が溜まってしまう事に不安があった。

取組内容

属人化した仕事の共有

・業務フローの作成
・他部署の業務研修を実施

管理職・従業員の意識改革

・社内の人が集まる場所に有給休暇取得を促すポスターを掲示
・管理職が率先して有給休暇を取得
・管理職から部下への有給休暇取得の声掛けを実施し、取得への抵抗を軽減

取組の効果

  • 「よい仕事をするために休む」というイメージが従業員に定着した。
  • 休暇取得による後ろめたい気持ちが軽減された。
  • 業務の属人化の解消が従業員のスキルアップ、生産性の向上につながった。

経営者の声

働き方見直しの支援事業への参画を機に、従業員の職場へ対する多様化するであろうスタイルやニーズを把握し、より良い働きやすい環境へと近づけて行きます。

社員の声

家族と過ごす時間が増え、旅行などの家族サービスをすることで仕事のモチベーションも上がりました。
ライブなどにも気兼ねなく行けるようになり、リフレッシュでき、毎日集中して業務に励むことができました。

株式会社コネクト

所在地 朝霞市
社員数 20名(男性11名、女性9名)
業種 卸売業・小売業
事業内容 インターネット通販
URL http://www.e-connect.jp/shop/about.php

コネクト(取組事例)

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