株式会社ティ・ディ・エス

• 業務の仕分けによりテレワークに適した業務を区分し、2名の従業員がテレワークを実施した。
• 文書のペーパーレス化や電子化により、業務効率が改善した。
• 通勤時間の削減によりプライベートな時間が増え、ワーク・ライフ・バランスが改善した。

在宅勤務を実施するうえで、社内連絡について不安があったが、報・連・相の明確なルールを定めたおかげで、以前よりも密な連絡が取れるようになった。