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ができない △ （研修必須） 中学校教諭の部活動指導のパターン・エビデンスに基づいた指導ができない。 ・高圧的な言動、体罰、各ハラスメント・教育的（主体性、公正公平、生徒理解等）な指導ができない。 ・いじめ対応、トラブル対応、保護者対応・お金の管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212828/siraoka.pdf種別：pdf サイズ：3051.002KB

思いで行動してしまう「まり」の気持ちを考えられるようにする。 ②「まり」が「たけし」に怒られて動揺する場面 「たけし」の言動を理解できず動揺してしまう「まり」の気持ちを考えられるようにする。 ③「たけし」が怒る場面勝手に写真を撮られた「たけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212998/00jieiikkatu.pdf種別：pdf サイズ：8855.882KB

思いで行動してしまう「まり」の気持ちを考えられるようにする。 ②「まり」が「たけし」に怒られて動揺する場面 「たけし」の言動を理解できず動揺してしまう「まり」の気持ちを考えられるようにする。 ③「たけし」が怒る場面勝手に写真を撮られた「たけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212998/1asagaokannsatu.pdf種別：pdf サイズ：408.509KB

ち」へのこだわりが強く、間違えたり負けたりしたときに、怒りをコントロールすることが難しい。 落ち着くと自分の言動を振り返ることができ、やるべき課題を最後までやり遂げようとする気持ちも強い。 ・紙の端を揃えて折ったり、線の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213315/r4syougakkoutokubetusienjirei2.pdf種別：pdf サイズ：565.816KB

らなかった相談したことがわかると、仕返しを受けたり、 もっとひどい暴力をうけると思った相談窓口の担当者の言動により、 不快な思いをすると思った 22.1% 14.3% 43.0% 14.3% 6.2% 17.8% 16.8% 46.7% 15.9% 2.8% 目撃していた無回答目撃してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213343/r3-part1.pdf種別：pdf サイズ：3593.649KB

おいて、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。 三セクシュアル・ハラスメント性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与え、又は性的な言動により相手方の生活環境を害することをいう。 （基本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213343/r3-part4.pdf種別：pdf サイズ：1559.646KB

らなかった相談したことがわかると、仕返しを受けたり、 もっとひどい暴力をうけると思った相談窓口の担当者の言動により、 不快な思いをすると思った 22.1% 14.3% 43.0% 14.3% 6.2% 17.8% 16.8% 46.7% 15.9% 2.8% 目撃していた無回答目撃してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213343/r3nenjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：8048.442KB

の意義は、当該各号に定めるところによる。 ⑴セクシュアル・ハラスメント他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ⑵セクシュアル・ハラスメントに起因する問題セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213595/4sekushuaruharasumento.pdf種別：pdf サイズ：136.908KB

て「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213595/5pawaharaboushi.pdf種別：pdf サイズ：127.158KB

て「マタニティ・ハラスメント等」とは、職場における次に掲げるものをいう。 一職員に対する次に掲げる事由に関する言動により当該職員の勤務環境が害されること。 イ妊娠したこと。 ロ出産したこと。 ハ妊娠又は出産に起因する症状によ

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