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自動車を駐車しません。 ８入居者、同居者その他の関係者を威嚇し、これらの者に不安又は迷惑を覚えさせるような言動はしません。 ９犬（盲導犬等を除く）、猫その他入居者に迷惑を及ぼす恐れのある動物を飼育し、又はこれらの動物に餌

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交流員は、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントを疑われる言動によって他の職員に不快感を与え、就業環境を妨害してはならない。 ５国際交流員は、その勤務に関して、宗教活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211466/20250401_cir_youkou.pdf種別：pdf サイズ：186.289KB

て「マタニティ・ハラスメント等」とは、職場における次に掲げるものをいう。 一職員に対する次に掲げる事由に関する言動により当該職員の勤務環境が害されること。 イ妊娠したこと。 ロ出産したこと。 ハ妊娠又は出産に起因する症状によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-ikuji-kaigo.pdf種別：pdf サイズ：173.332KB

て「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-pawahara.pdf種別：pdf サイズ：125.521KB

の意義は、当該各号に定めるところによる。 ⑴セクシュアル・ハラスメント他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ⑵セクシュアル・ハラスメントに起因する問題セク

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条参加者は、セクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントを疑われる言動によって他の職員に不快感を与え、就業環境を害してはならない。 （営利企業への従事等の制限） 第23条参加者は、ＪＥＴ

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、はっきりと返事をする。 ②相手を尊重した丁寧な言葉使いをする。 ③学生同士は、愛称などで呼び合わない。 （６）自己の言動には責任を持ち、真剣な心構えで行動する。 （７）患者からの質問または不明な点は、自己判断を控え指導教員に相談する。 （

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るとともに、紛争の発生を防ぐため、２名以上の職員をして、用地交渉に当らせるよう努めるものとする。 二脅迫的な言動等や団体の組織力・行動力の誇示を伴う補償額の増額等の要求（以下「不当要求行為」という。 ）があったときは、不当要求

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策宣言（プレッジ）」の動画配信 （２）事業計画参加者の募集（認知拡大）上半期若者による企画・運営（理解の深化）10月実施宣言動画配信（自分ごととして行動） （３）事業効果プラスチックごみ問題を広く周知するとともに、連携した若者に3Ｒを自分

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えるくん、 ナレーターの役に分かれて、音読をする。 〇叙述を基にした読み方 〇具体的な読み方を例示し、登場人物の言動に書き込みをしやすくする。 【知識・技能①】 ワークシート・語のまとまりに気をつけて、登場人物の言動を正確に捉えているか

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