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、正確・丁寧な事務処理はもちろんのこと、障害者の職場定着のために、自分のペースで事務処理ができるようお互いを尊重し理解することを重要視している。そのことは、同社が最大のテーマとして「職場定着」を挙げていることからも

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の400名を超える生徒が在籍しているが、不登校や病気、家庭の事情等様々な要因を抱えた生徒たちの生き方や個性を尊重し、多くの選択肢を用意するとともに、学校や社会から不適応とされ、枠からはみ出した生徒に対し、共に考え、全力

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劇公演、展覧会、地域イベントなど、様々な文化活動の場として利用されている。 男女共同参画の分野では、男女の人権を尊重する意識づくりのため、関係団体等が自主的に企画、実施する各種講座への助成や、DV防止ラジオキャンペーンな

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う施設として開設された児童自立支援施設である。 一人一人の児童の個性や能力に合わせ、自主性を引き出すことを尊重し、集団生活の枠組みはあるものの、個人ごとに、生活支援や心理的ケア、学習支援や職業支援等、多様なスタッフに

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別解消法の制定など国内法の整備が進められてきたところでございます。 これらの法整備によって、障害者の人権の尊重と社会参加の実現に向けた取組が一層強化されるようになりました。 権利条約では、「社会モデル」という考え方に

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は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

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す。 次に、議請第13号につきましては、不採択とすべきとの立場から、「本請願は、国が担う施策において地域住民の意見を尊重すべきだという問題と、地方公共団体の自治権の問題を混同している。国が施策を進める際は地元の声を聴くこ

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はおこがましい」という御指摘をいただきました。執行機関の長である知事が二元代表の一翼をなす議会の自主性を尊重すべきことは当然でございます。 ただ、議会のことについては一切言葉をしてはならないというふうに、私は受け

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反して立候補することによって、「知事自らが条例の規定を破って立候補したくらいだから、我々県民も条例の規定を尊重しなくてもよいはずだ」との意見が噴出をし、ひいては商店街の加入促進を阻害する要因につながっていくこと

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国家的課題として位置付け、認知症施策推進総合戦略いわゆる新オレンジプランを策定した。認知症高齢者の意思が尊重され、できる限り住み慣れた地域のよい環境で自分らしく暮らし続けることができる社会、「認知症高齢者等にや

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