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キーワード “企業退職” に対する結果 “73”件4ページ目
ーZAC) ○就労移行支援事業所で、障害の特性に応じた対応ができる専属のジョブコーチ2を育てる必要がある。 また、企業退職者を対象にジョブコーチへの転進セミナーを実施し、団塊の世代で退職した企業人に、ジョブコーチや企業に対
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/413216.pdf種別:pdf サイズ:751.078KB
じた将来の人件費の削減により償還財源が確保できると認められる範囲内の額を対象とするものとする。 2公営企業退職手当債公営企業退職手当債については、定員管理・給与適正化計画を定め総人件費の削減に取り組む公営企業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196801/sankou1-2.pdf種別:pdf サイズ:357.778KB
、それによることも差し支えないものであること。 なお、当該計算に当たっては、給与改定は考慮しないこと。 2公営企業退職手当債 ⑴退職手当債の対象職員地方公営企業の管理者及び一般職に属する職員 ⑵退職手当債の発行可能額につ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196801/sankou2-2.pdf種別:pdf サイズ:489.306KB
例)国民(老齢)年金、厚生(老齢)年金、退職共済年金(公務員共済組合等)、 労働者災害補償保険(休業補償給付、障害補償年金等)、企業退職年金、 私的終身年金保険、雇用保険(失業給付の基本手当)、厚生年金基金、 傷病手当金、遺族年金、障害年金、恩給、給与所
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19806/h300401ver_tebiki.pdf種別:pdf サイズ:662.712KB
強化・メディアやSNSを活用した取組の実施・若年層(新卒者)へのアプローチ・若年層確保のための親・教員へのアプローチ・企業退職者へのアプローチ・介護労働講習(実務者研修含む)の実施(安定セ) ・地域の就職フェア、就職相談会、合同面接会の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198467/saitama_design_kaigo.pdf種別:pdf サイズ:3424.967KB
うと考えています。 それに伴って今までの積立金の移管に係る金額は、報酬給与額に該当しますか。 16 22 中小企業退職金共済制度等に係る掛金に含まれる国や自治体から補助金は、報酬給与額に含まれますか。 17 23 国外で勤務している
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1994/r4_gaikei_qa.pdf種別:pdf サイズ:588.025KB
高公営事業②債務負担行為に基づく支出予定額公営事業③公営企業債等繰出見込額公営事業④組合等負担等見込額法適企業-⑤退職手当負担見込額法適企業-⑥設立法人の負債額等負担見込額法適企業- (⑥のうち、土地開発公社分) 法非適用- (⑥のうち、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204803/r2kohyou.pdf種別:pdf サイズ:685.407KB
金等の法定福利費のうち事業主負担分 ③その他職員の健康診断に要する費用並びに職員退職給与引当金及び中小企業退職金共済掛金事業費役動職旅員費活役職員が、連絡・会議、経験交流、研修、調査及び事業実施に必要な事業開拓等の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211136/silverkouhuyoukou.pdf種別:pdf サイズ:227.354KB
き財団 3 交通災害共済事業費特別会計 7 公共下水道事業会計 荒川北縁水防事務組合 14 行田市中小企業退職金共済会 4 介護保険事業費特別会計 10 彩の国さいたま人づくり広域連合 15 行田市土地開発公社 5 後期高齢者医療事業費
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213654/_112062_gyouda_2020.xlsx種別:エクセル サイズ:824.882KB
じた将来の人件費の削減により償還財源が確保できると認められる範囲内の額を対象とするものとする。 2公営企業退職手当債公営企業退職手当債については、定員管理・給与適正化計画を定め総人件費の削減に取り組む公営企業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214915/sankou1.pdf種別:pdf サイズ:363.225KB