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っと働く場を与えて欲しい4.パートタイム労働者女性_60代高齢者の福祉施設の労働について、もっと理解して欲しい、補助をして欲しい。 4.パートタイム労働者女性_60代高齢者就業の活発化を希望します。 4.パートタイム労働者女性_

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122135/10_koyoufree.pdf種別：pdf サイズ：742.74KB

っと働く場を与えて欲しい4.パートタイム労働者女性_60代高齢者の福祉施設の労働について、もっと理解して欲しい、補助をして欲しい。 4.パートタイム労働者女性_60代高齢者就業の活発化を希望します。 4.パートタイム労働者女性_

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122135/13_kekka_houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：7044.688KB

本事業の方式は、BOT（Build Operate Transfer）方式とします。 (8)事業実施のスケジュールア優先交渉権者（事業者）等の選定平成16年3月イ補助金交付申請平成16年5月ウ最終事業者と契約締結平成16年8月エ設計・施工・施工監理・試運転調整期間契約日か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12350/361786.pdf種別：pdf サイズ：45.942KB

い能力を正当に評価しない結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある女性を幹部職員に登用しない補助的な仕事しか任されていない教育・研修を受ける機会が少ない短時間勤務が認められない企画会議などの意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542374.pdf種別：pdf サイズ：2471.888KB

部職員に登用しない企画会議などの意思決定の場に女性が参加できない傾向がある教育・研修を受ける機会が少ない補助的な仕事しかやらせてもらえない中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気があるその他特にない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542358.pdf種別：pdf サイズ：739.042KB

ント増加し、類似団体平均を0.5下回る結果となった。一部事務組合負担金や各種補助金の適正化を図り、必要性の低い補助金は見直しや廃止を行うことで経費抑制に努める。 26.0 4.0 13.6 12.6 11.7 63/100 17.7 14.6 公債費の分析欄 前年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2807ogawa4.xlsx種別：エクセル サイズ：709.12KB

いる。平成28年度は新市施行10周年記念プレミアム付商品券発行事業、公共下水道事業会計補助金（汚水）の減などに伴い、補助費等の決算額は前年度と比較して762百万円減少し、経常収支比率は前年度から0.7ポイントの減となった。経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2814kasukabe4.xlsx種別：エクセル サイズ：736.604KB

の要因として、市単独の補助金に対する客観的な評価や、補助金の抑制に努めたこと等が挙げられる。今後も、評価の低い補助金には見直し計画等に基づく効果の拡大や減額、終期の設定等の改善を図るとともに、定期的な補助制度の見

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％増加した。これは、消防費に係る広域圏負担金等が増加したことが主な要因となっている。今後は事業効果の見込めない補助金等の取り扱いについては、積極的な見直しを図っていくなど、補助費等の抑制に努めていく。 23.2 13.7 14.2

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加、また、生活保護費や障害者自立支援給付事業の増加により、年々増加傾向である。類似団体平均と比較して５，２２２円高い補助費等は、消防、ごみ処理、火葬業務等を一部事務組合で行っていることが挙げられる。また、水道事業への赤字補て

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