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働者の不足により派遣に頼らざるを得ない状況もある。介護人材不足について実態調査を行う必要があるのではないか」との質問に対し、「施設としては、やむを得ず派遣に頼っているという話も聞いている。県としては、しっかりと常勤

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の持続的な発展」、「農村の振興」の4つの基本理念に基づく具体的な施策を地域の実情に十分配慮しながら、更に進めていかなければならない。特に、食料自給率の向上及び地域農業の振興を図るためには、県とともに地域農業再生協議会

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。少子化対策というだけではなく、国民ひとりひとりのいのちの重さを考える時、妊婦を守り、健やかないのちの誕生をいかに大切に考えるのかという視点に立つことが重要です。 この妊婦加算の自己負担について、国が負担をするこ

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・金融システムを加えた予防・医療・介護・金融システムの連携が必要であります。子供の頃から予防を教育で根付かせていかなくてはなりません。食・運動・医療・金融システムに関してどのような栄養素を補えば病気に強く、体力作りにも

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は一割程度の合致率であると予想されています。今後、AI、ビッグデータ等の解析結果を蓄積しながら合致率を上げていかなければなりません。 また、将来的には中核拠点病院から連携病院に対しての役割の移行も想定される中、人材、技

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対して授乳であったり、おむつ換えであったり、体調も不安が残ったまま退院させてしまうケースもあり、改善させていかなくてはならないと強く感じます。産後の不安をなくすために産科の強化、維持を進めるためにも、ベッドの確保

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どちらに重きが置かれるかという度合いは仕事の内容によって異なってきますが、私は行政も考え方は同じではないかと思っています。行政組織はもちろん必要ですが、それ以上に人材の確保が重要となります。県庁職員の資質向上

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で1,990件の相談に対し、136件となっております。 次に、スタートアップ企業への支援をより積極的に進めるべきではないかについてでございます。 グローバル化や生産年齢人口の減少など、これまで社会が経験したことのない大きな変

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用したまちづくりが可能になるわけです。固定資産税や貯水機能、生活インフラの制度設計はしっかりと作り上げていかなくてはならないことは申し添えておきます。 この制度の強みを生かし、県としても市町村の支援や県内企業と

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を予定している調整池の早期整備と調整池の増幅や、より深く掘り下げ、調水機能を増やすことも一つの方法ではないかと考えます。 そこで、県では内水対策についてどのような取組を行っているのか、市町村が行う内水対策に対しど

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