埼玉県障害者雇用優良事業所（第91号-第95号）

平成30年5月23日

深谷市折之口1958-3

68.18％

10人

  障害者雇用のきっかけは、障害を持つ方が、働くことを通じて友達ができたり集団行動もできるようになり、彼はこんなに変わることができたと、実際に感じた経験があるためです。この経験から、いつかは彼が自社で働けるような環境作りが出来ればいいと思うようになり、働ける場所を作ることが使命と感じるようになりました。

  ジョブコーチと職業生活相談員の2名が社会福祉士などの資格を取得しています。また、他にも、老人ホームなどで10年以上の勤務経験を持つ従業員がいます。
　通勤は、最寄駅（JR籠原駅）への送迎を行っています。運転免許がなくても働ける環境です。
　専門機関などとの連携や職場体験などは、本庄特別支援学校・行田特別支援学校の職業体験や各就労支援団体からの受け入れを行っています。平成30年4月には2名の新卒者が入社しました。雇用後もトラブルを未然に防ぐために、各学校や団体とこまめにコミュニケーションをとっています。
　職場見学は会社からご家族へ積極的にアプローチしています。入社前、入社後の不安を少しでも解消していただけるよう、職場はオープンにし、ご家族ともコミュニケーションをとるよう心がけています。
  
  →当社ホームページ： http://aya.saigen.co.jp

平成30年7月31日

さいたま市大宮区大成町2-224-1

46.65％

108人

  地域の障害者雇用促進及び安定、福祉の向上に寄与するため、昭和57年12月に全日本身障者リサイクルセンターとして創設。平成4年に株式会社ウィズリサイクルに社名変更後、平成24年に特例子会社の認定を受ける。 

通勤及び退勤時に送迎バスを運行する等の通勤補助を実施している。
・全従業員を正社員として雇用し、安定的な雇用環境の提供を行うとともに、本人及

   び家族との連絡を密にしながら、日々の仕事を通じて経済的自立と精神的自立を目

　標とした取り組みを行っている。
・仲間への思いやりや協調性を重視すべくお互いに補助しあえるような人員配置を行

　い、安全作業の面にも配慮しながら、同時に個々人の特色を最大限に引き出せるよ

　うな環境を整えている。
・地域の特別支援学校、職業センター等の職場実習については、積極的に受け入れを

　行っている。職場実習では、作業技術の習得だけでなく、社会生活を営む上での基

　本的な事柄や仕事をすることの意義、環境事業の社会的意義等を学んでいただくこ

　とができるよう、力を注いでいる。

　→当社ホームページ: http://www.withwaste.jp/index.html
    

平成30年7月31日

八潮市大瀬6-4-1

58.33％

6人

  当社は、障害者に対して職業生活上の場を提供し、仕事を通じて障害者の自立・成長を支援することが企業としての社会的使命の一つであるとの考えから、首都圏新都市鉄道株式会社の子会社として設立されました。 

   指導役となる社員全員が障害者職業生活相談員資格を取得しています。また、ジョブコーチ（職場適応援助者）を配置し障害をもったスタッフと定期的な面談を行い、それぞれの特性にあった指導を行っています。
　県の機関、特別支援学校および地域の就労支援センター等と定期的に情報交換の場を設け、情報の共有化を図り、企業見学や実習を受け入れています。
 
 

平成30年8月6日

熊谷市久下4-141

2.31％

37人

  平成28年4月、当金庫はCSR（企業の社会的責任）として、障がい者がやりがいをもって長く働ける職場づくりを目指すとした「障がい者雇用の基本方針」を定め、障がい者雇用の推進と定着支援に積極的に取り組んでおります。 

  平成28年4月より、人事部内に人事グループ・ハートフルチームを設置して、障がい者雇用の受け入れ体制の整備や障がい者の雇用管理ノウハウの蓄積を図り、積極的に取り組んでおります。
　・企業内ジョブコーチ等の育成（ハートフルチームの管理者、指導員は全て
　取得済）。
　・埼玉県産業労働部雇用労働課、埼玉県障害者雇用総合サポートセンター、
　特別支援学校、公共職業安定所及び各地域の障害者就労支援センター等と
　連携強化を図って、先進事例の研究や緊密な情報交換等により定着支援に
　努めております。
　・特別支援学校等の職場実習を積極的に行っております。
　（H27：9回、H28：6回、H29：15回、H30：5回受入）
　・ハートフルチームでは定着支援を図るため、「健康と安全に配慮した就業
　マニュアル」のほか、各種作業手順書を整備して、働くことを支える仕組
　みを構築しています。
   

平成30年8月15日

さいたま市西区三橋5-1555

2.51％

84人

 当社は、「障害があっても活躍できる」を基本方針として業務改革を進め、障害者が各事業所で活躍できるよう企業全体の取組として積極的に障害者雇用を進めています。 

 本社人事部で一括管理・採用しております。店舗での採用の場合は人事部が店舗に出向き面接を行っています。
　個々の障害の特性や体調、通院状況等に合わせて勤務日数や勤務時間に配慮しています。
　各店舗の責任者との入社後の業務の相談、巡回を定期的に実施し、個々の状況確認を行っています。
　また、障害者支援機関とミーティングを行い情報交換を行ったり、特別支援学校などから多くの職場実習を受け入れています。 
 

  →当社ホームページ：http://www.shimachu.co.jp/