トップページ > しごと・産業 > 雇用 > 障害者雇用の支援 > 障害者の仕事チャレンジ > 埼玉県障害者雇用優良事業所(第106号-第110号)

ページ番号:157427

掲載日:2022年6月2日

ここから本文です。

 埼玉県障害者雇用優良事業所(第106号-第110号)

  106.タワーベーカリー株式会社 

  107.ボッシュ株式会社東松山工場

  108.柴田科学株式会社

  109.協栄流通株式会社

  110.新明電材株式会社   

 認証第106号 タワーベーカリー株式会社

タワーベーカリー株式会社の紹介

認証日

令和元年8月20日(認証更新:令和4年4月1日)

所在地

埼玉県越谷市西方2986-2

障害者雇用率

4.72%

雇用障害者数

14人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  2006年 雇用率未達で雇入れ計画の提出命令。2010年 雇用率未達で勧告。2011年 知的障害者のチームを編成し、業務の切り出しを行う。

雇用継続への取組など

・勤務時間は9:00開始でフルタイム を基本とするが、各自の就労時間は相談のうえで設定

・作業場所によって、暑さ対策の日除けの設置や寒さ対策の防寒着の貸与で対応

・知的障害者のチーム(5名)には管理者1名を配置

・製造現場への配属では、事前に関係者全員に周知したうえで管理担当者を設定

・雇用に当たっては、障害者施設など専門機関に登録してもらい、日常的に発生する案件で自社内で解決しきれないものは報告の上、協力を得て進めている

・特別支援学校からの実習生を年間複数名受け入れしている

 

当社ホームページ: http://tbcltd.co.jp/

 

 認証第107号 ボッシュ株式会社東松山工場

ボッシュ株式会社東松山工場の紹介

認証日

令和2年2月13日(認証更新:令和4年4月1日)

所在地

埼玉県東松山市箭弓町3-13-26

障害者雇用率

3.82%

雇用障害者数

39人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  従来より、近隣の特別支援学校からの定期採用を含め障害者雇用に注力してきたが、事業環境や雇用環境が変化する中、全社としての障害者雇用強化の取り組みとして人事部門内に障害者雇用専任組織「業務サポートセンター」を2017年11月に設立し、精神障害者・発達障害者の雇用を積極的に始めた。2019年5月には全社で当時の法定雇用率2.2%を超え、それ以降は法定雇用率を上回る状態を継続している。東松山工場においては、身体障害者26名、精神障害者12名、知的障害者1名が働いている。

雇用継続への取組など

  聴覚障害を持つ社員の多くは製造部門で働いており、健聴者とのコミュニケーションは身振りや筆談を中心に行うほか、一部、挨拶程度の手話が出来る者などもいる。 業務環境面では、フォークリフト走行時には音だけではなく回転灯をつけるなど視覚による安全配慮を実施している。

   

   精神障害者・発達障害者を雇用している業務サポートセンターは以下のような取組をしている。

・組織の理念は(定着ではなく)職業リハビリテーションによる自己実現

・約2週間の職場実習でマッチングを確認してから採用

・個々の能力と成長に合わせた業務指示

・6時間/日からスタートするフレキシブルな勤務時間

・職場適応援助者養成研修を受講したジョブコーチによる日々のコミュニケーションときめ細かなマネジメント

・産業医やカウンセラーなど専門職との連携

 

当社ホームページ: https://corporate.bosch.co.jp/

 認証第108号 柴田科学株式会社

柴田科学株式会社の紹介

認証日

令和2年2月17日(認証更新:令和4年4月1日)

所在地

埼玉県草加市中根1-1-62

障害者雇用率

3.16%

雇用障害者数

6人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社では障害があっても個々の能力を発揮できる業務の提供ができるのではないかと考え、障害者の雇用を始めた。

雇用継続への取組など

  その方に適した職場(職種)配置を考えている。

  配属部門では、上司に限らず同僚もサポートしており、コミュニケーションをとるように努めている。

  また、定期的な面談の実施、就労支援機関との連携を行い、コミュニケーションをとり雇用継続を図っている。

  身体障害者の方にも対応できるような施設を整えている。

  通勤、勤務時間等については柔軟に対応し、在宅勤務の導入も行い働きやすい環境を整えている。

 

  当社ホームページ:  https://www.sibata.co.jp/ 

 認証第109号 協栄流通株式会社

協栄流通株式会社の紹介

認証日

令和2年3月10日(認証更新:令和4年4月1日)

所在地

埼玉県所沢市城1-1

障害者雇用率

3.50%

雇用障害者数

36人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

・障がいを持っていても特性に応じて、個々の力を最大限に発揮して働く場所があれば、当社の戦力として働いてもらいたく雇用を始めた。

雇用継続への取組など

①障がい者雇用担当者の配置
・現場の管理者以外に障がい者専門の担当者を配置しています。日常のサポートや新規採用時のOJT、学校などからの見学や実習にも対応しています。

②支援機関への登録
・雇用者には必ず支援機関へ登録してもらい、家庭での問題、生活面での問題など連携を取り、少しでも長く就労できるようにしています。

 

当社ホームページ:  https://www.kyoei-ryutsu.co.jp/(別ウィンドウで開きます)

 

 認証第110号 新明電材株式会社

新明電材株式会社の紹介

認証日

令和2年3月24日(認証更新:令和4年4月1日)

所在地

埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1

障害者雇用率

2.63%

雇用障害者数

16人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  会社規模が大きくなるにつれて企業としての社会的責任・地域貢献を意識し、障害者雇用を進めることも地域貢献のひとつと考え、経営陣から内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示されたため。

雇用継続への取組など

1. 募集・採用時の工夫
→採用にあたり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施
実際に働く場所だけでなく休憩所なども必ず見てもらい、職場の雰囲気を肌で感じてもらうことで本人のやりたいことに合っているか、自分が働いている具体的なイメージを持つことができるか確認していただく
2. 就労支援機関との連携などにもとづく指導、相談体制
→支援事業所から障害に関する知識の豊富な専門の支援員を派遣を受け、障害に応じた職務の選定や指導法などに関する助言を得ている
3. 勤務時間の調整
→障害特性や能力に応じて柔軟に勤務時間を調整している

 

当社ホームページ:  https://www.shinmei-denzai.co.jp/

 

  

ページ先頭に戻る

お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 障害者・若年者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

ファックス:048-830-4851

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?