埼玉県障害者雇用優良事業所（第116号-第120号）

令和2年11月27日

6.45％

2人（身体）

 雇い入れた従業員に軽い障害（指の欠損）があったが、能力に申し分なく通常通り雇い入れをおこなった。

 雇用していた従業員が腎機能の低下により人工透析をおこなうことになった。

 人工透析を受けるために時間を確保するため、週3日短時間勤務を認め周りの従業員がフォローする体制を整えています。

 今後も引き続き障害者雇用に取り組んでいきます。

 →当社ホームページ：https://www.fco.co.jp

令和2年12月25日

3.53％

17人（身体・知的・精神）

 10年ほど前、法定雇用率を大きく下回ってしまい、全社で障害者雇用の取組みを行う事になった。当社では障害があっても仕事が出来る部署が無いかと検討し障害者の雇用を始めた。

 他の従業員と区別せずに同じ作業を行っており、上司だけでなく同僚も積極的にサポートしている。

 社内面談のほか、就労支援機関や特別支援学校との面談などを定期的に行い、コミュニケーションを密にして雇用継続を図っている。

また、就労支援機関の実習を受け入れるなど支援機関との連携を強化している。

 →当社ホームページ：http://www.delicaace.co.jp/

令和3年2月5日

5.15％

3人（身体・精神）

 2009年3月、障害者、高齢者、健常者が共に生き生きと働ける会社とすることを目指し、会社を設立（介護事業を創業）した。

就業及び就業環境について

  障害の状況、通勤事情等を勘案し、出退勤時刻、勤務時間は可能な限り本人希望に即している。

 バリアフリー化対応など職場環境は十分整備されているとは言い難いが、職員間の連携で業務に支障が無いようお互いに工夫、配慮している。

職場定着に向けた取組みについて

  障害者とは言え入居者、利用者にとっては「サービスの提供者」である。本人の状況や特性を踏まえた上で、就業に当たっての注意事項等、細心の注意を払いつつ、適正に指導している。

障害者就業・支援センターとの関わりについて

  県北に5 か所の施設を展開しており、施設近隣の障害者就業・支援センターとの情報交換を随時行っている。

  業務内容、通勤方法等の事情から障害者の就業マッチングは容易ではない。情報交換を密に行うことで障害者の就業機会創出に繋げたい。

→当社ホームページ：http://windsor-bigben.jp/

令和3年4月22日

3.94％

10人（身体・精神）

 精神障害者の一般就労が困難な状況を目の当たりにして、障害者の社会復帰を支援するという法人理念に則ってまず自分たちでできることをしようと平成18年から精神障害者の採用を始めた。

 精神障害者については、就業当初は週20時間に満たない短時間勤務から開始し、精神的・体力的に無理のない範囲で働くことができるよう配慮している。

 仕事に慣れてきたら本人の意向や主治医の意見などを考慮しつつ、徐々に勤務時間を延長していくなど柔軟に対応している。またデイケアや作業所の通所日、通院日等は勤務日から除外するなど、治療と両立しながら仕事を続けられるようにしている。

→当院ホームページ：http://www.nishikuma.or.jp/hospital/

令和3年4月22日

6.21％

5人（身体・知的・精神）

 当法人設立は2015年となります。「社会福祉事業を行うことを目的として設立された法人(社会福祉法)」としての使命から、様々な雇用形態の職員が「やりがい」をもって協働できる職場環境づくりを目指しています。2017年から、ハローワーク熊谷にご協力いただきながら障害者の採用に取り組んでおります。

障害者の担当業務は介護補助及び清掃業務です。

入職前に体験を実施し、内定者は安心して入職されています。

現在就業中の3名は短時間勤務を要望されているので、それぞれの希望に即した勤務シフトとなっています。バス便が充実しているので、運転免許の無い方でも通勤ができます。

ハローワークの他に障害者就業・生活支援センター遊谷のご支援も受けています。センターからのご紹介者は採用直後、定期的な面談を実施して頂きましたことで、就業への不安を軽減し、安定就労に繋がっていると考えております。

当法人の運営方針であります「笑顔と思いやり」をもって、職種や雇用形態に関係なく、協働する環境づくりを構築できるよう、今後とも努力して参りたいと思います。

→当社ホームページ：http://www.banshokai.com/