埼玉県障害者雇用優良事業所（第76号-第79号）

平成29年2月22日（認証更新：令和4年4月1日）

入間郡三芳町大字竹間沢23

4.00％

4人

  当社では、障害があっても個々の適性に合った業務の提供により、十分な能力を発揮してもらえるのではないかと考え、障害者の雇用を始めました。

  障害の特性を上司だけではなく同僚も理解し、サポートに努めています。

  本人が得意とする作業の切出しや、道具は、作業性や安全面を考慮し、仕事内容を解説した「作業ノート」を作成し、作業前には必ず読み上げることで、意識付けすることで、より安全な作業になるよう心がけ、作業終了時には日報により、一日の振り返りと感想や体調面の確認をすることで、状況にあった作業の進め方へ変更しています。

  体調面の管理については夏季はスポーツドリンクを摂取する時間を設けて作業に従事しています。

  企業型ジョブコーチの資格を取得した指導員を中心に、御家族、就労支援機関と常に連携をとり雇用の継続を図っています。

当社ホームページ：https://tokyokanekafoods.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成29年6月9日（認証更新：令和2年4月1日）

川越市今福551

5.26％

3人

  当社では社会貢献の一環として、障害者の継続した雇用を行っております。2名は正社員として1名は再雇用として常用雇用をしています。

  それぞれ異なる障害の種類や程度に最大限配慮し、本人の適性に合った作業を随時検討しています。

  雇用条件については他の正社員となんら差はありませんが、残業や休日当番等の通常以外での業務をなるべく減らす等、働きやすさの維持に努めています。

  また親会社の内部監査による面談や意見箱の設置を行い、日頃の悩みを相談できる体制も整えています。

  当社ホームページ ：http://www.shin-shin.co.jp/shiono/

平成29年7月14日（認証更新：令和2年4月1日）

川越市大袋592

2.91％

22人

  ハローワークや特別支援学校からの紹介で、社会貢献の一環として障害者雇用を始めました。

  当社の工場は24時間稼働していますが、障害者の勤務時間は9時から18時までにしています。なお、本人の希望により短時間勤務も選択できるようにしています。

  少なくとも入社1か月間は終業時に担当社員と振り返りを行い、本人のペースに合わせて仕事に慣れてもらうようにしています。

  また、面接時にセーフティネットカルテを作成しています。このカルテには、現在の症状や体調が悪くなったらどうなるか、SOSのサイン等を記入しています。常に体調の変化に気を配り、雇用の継続に努めています。

  当社ホームページ ：http://saiyufoods.co.jp/