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掲載日:2020年5月14日

 埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介(第76号-第79号)

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。コバトン

  76. 株式会社東京カネカフード

  78. 株式会社塩野

  79. 彩裕フーズ株式会社

 

    

 認証第76号  株式会社東京カネカフード

株式会社東京カネカフードの紹介

認証日

平成29年2月22日(認証更新:平成31年4月1日)

所在地

入間郡三芳町大字竹間沢23

障害者雇用率

3.77%

雇用障害者数

4人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社では、障害があっても個々の適性に合った業務の提供により、十分な能力を発揮してもらえるのではないかと考え、障害者の雇用を始めました。

雇用継続への取組など

  障害の特性を上司だけではなく同僚も理解し、サポートに努めています。
  道具などは、作業しやすいものや安全面を考慮したものを使用しています。
  また、仕事内容を分かりやすく解説した「作業ノート」を作成し、作業前には必ずノートを復唱してもらい、意識付けすることで、より安全な作業になるよう心がけています。
  作業終了時には日報により、一日の振り返りと感想や体調面の確認をしています。指導員はコメントを記入し、本人とのコミュニケーションを大事にするとともに、状況にあった作業の進め方へ変更しています。
  体調面の管理については他にも、夏季には常時用意しているスポーツドリンクを定期的に摂取する時間を設け、冬季は飲み物を摂取することを忘れがちになるため、休憩時間に飲み物を摂取するように指導しています。
  企業型ジョブコーチの資格を取得した指導員を中心に、御家族、就労支援機関と常に連携をとり、雇用の継続を図っています。

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 認証第78号  株式会社塩野

株式会社塩野の紹介

認証日

平成29年6月9日(認証更新:令和2年4月1日)

所在地

川越市今福551番地

障害者雇用率

5.26%

労働障害者数

3人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社では社会貢献の一環として、障害者の継続した雇用を行っております。2名は正社員として1名は再雇用として常用雇用をしています。

雇用継続への取組など

  それぞれ異なる障害の種類や程度に最大限配慮し、本人の適性に合った作業を随時検討しています。

  雇用条件については他の正社員となんら差はありませんが、残業や休日当番等の通常以外での業務をなるべく減らす等、働きやすさの維持に努めています。

  また親会社の内部監査による面談や意見箱の設置を行い、日頃の悩みを相談できる体制も整えています。

    ※当社ホームページ http://www.shin-shin.co.jp/shiono/

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 認証第79号  彩裕フーズ株式会社

彩裕フーズ株式会社の紹介

認証日

平成29年7月14日(認証更新:令和2年4月1日)

所在地

川越市大字大袋592番地

障害者雇用率

2.91%

労働障害者数

22人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  ハローワークや特別支援学校からの紹介で、社会貢献の一環として障害者雇用を始めました。

雇用継続への取組など

  当社の工場は24時間稼働していますが、障害者の勤務時間は9時から18時までにしています。なお、本人の希望により短時間勤務も選択できるようにしています。

  少なくとも入社1か月間は終業時に担当社員と振り返りを行い、本人のペースに合わせて仕事に慣れてもらうようにしています。

  また、面接時にセーフティネットカルテを作成しています。このカルテには、現在の症状や体調が悪くなったらどうなるか、SOSのサイン等を記入しています。常に体調の変化に気を配り、雇用の継続に努めています。

  ※当社ホームページ http://saiyufoods.co.jp/

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お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 障害者・若年者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

ファックス:048-830-4851

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