埼玉県障害者雇用優良事業所（第76号-第80号）

平成29年2月22日（認証更新：平成31年4月1日）

入間郡三芳町大字竹間沢23

3.77％

4人

  当社では、障害があっても個々の適性に合った業務の提供により、十分な能力を発揮してもらえるのではないかと考え、障害者の雇用を始めました。

  障害の特性を上司だけではなく同僚も理解し、サポートに努めています。
  道具などは、作業しやすいものや安全面を考慮したものを使用しています。
  また、仕事内容を分かりやすく解説した「作業ノート」を作成し、作業前には必ずノートを復唱してもらい、意識付けすることで、より安全な作業になるよう心がけています。
  作業終了時には日報により、一日の振り返りと感想や体調面の確認をしています。指導員はコメントを記入し、本人とのコミュニケーションを大事にするとともに、状況にあった作業の進め方へ変更しています。
  体調面の管理については他にも、夏季には常時用意しているスポーツドリンクを定期的に摂取する時間を設け、冬季は飲み物を摂取することを忘れがちになるため、休憩時間に飲み物を摂取するように指導しています。
  企業型ジョブコーチの資格を取得した指導員を中心に、御家族、就労支援機関と常に連携をとり、雇用の継続を図っています。
 

平成29年5月26日

本庄市いまい台1-32

2.34％

4人

  当社では、障がい者雇用は企業の社会的責任と考え、障害者就労支援センターの協力を得ながら雇用を進めている。

  障がい者を障がい者としてではなく一社員として捉えており、各々に適した業務を担当してもらっている。
  必要に応じて社内の個別面談や障害者就労支援センターの協力を得て継続雇用を推進している。
  また、職場見学や職場実習などを実施し、ミスマッチのない雇用を考えている。

  ※当社ホームページ http://www.kyoritsu-printing.co.jp
 

平成29年6月9日

川越市今福551番地

5.36％

3人

  当社では、社会貢献の一環として障害者の雇用を行って参りました。現在雇用している3名共に、正社員として20年以上在籍しているベテラン社員です。

  それぞれ異なる障害の種類や程度に最大限配慮し、本人の適性に合った作業をさせています。

  雇用条件については他の正社員となんら差はありませんが、残業や休日当番等の業務は本人希望により免除するなどの対応を取っており、障害者の働きやすさの維持に努めています。

  親会社の内部監査による面談や匿名で投書できる意見箱の設置等を行い、日頃の悩みを相談できる体制も整えています。

平成29年7月14日

川越市大字大袋592番地

3.22％

27人

  ハローワークや特別支援学校からの紹介で、社会貢献の一環として障害者雇用を始めました。

  当社の工場は24時間稼働していますが、障害者の勤務時間は9時から18時までにしています。なお、本人の希望により短時間勤務も選択できるようにしています。

  少なくとも入社1か月間は終業時に担当社員と振り返りを行い、本人のペースに合わせて仕事に慣れてもらうようにしています。

  また、面接時にセーフティネットカルテを作成しています。このカルテには、現在の症状や体調が悪くなったらどうなるか、SOSのサイン等を記入しています。常に体調の変化に気を配り、雇用の継続に努めています。

平成29年8月21日

さいたま市見沼区東大宮5-32-10

2.33％

4人

  学習塾の校舎運営で、特に教室の清掃業務の人手不足が問題になっていました。その解消と法定雇用数の達成のために本格的に募集、雇用に取り組みました。

  本人の負担にならない配置と時間を常に考え、本人の希望を最大限に考慮し勤務時間や勤務曜日の変更を行い、シフト表を作成しています。また、通院日は基本的に休日にしています。
  社内スタッフとの面談以外に、社会保健福祉士等の専門家のかたとの面談を年2回実施しています。ふだん言えない仕事上の悩み、プライベートなこと等を含めて話を聞いてもらい、本人へのケアや職場の定着につなげています。
  面談結果については、職場にフィードバックをして、職場環境の改善等に活用しています。
  業務の遂行に当たっての適性や能力などを見極めるため、最短で1週間、最長で1ヶ月のトライアル雇用を活用しています。必要に応じて職場見学、職場実習の受け入れを行っています。
  

  ※当社ホームページ http://www.shubunsha.co.jp/