埼玉県障害者雇用優良事業所（第73号-第75号）

平成28年12月14日（認証更新：平31年4月1日）

春日部市銚子口1133-1

2.80％

4人

  埼玉県障害者雇用サポートセンターから、障害者雇用に関する説明を受け、セミナーに参加したことをきっかけに、障害者雇用に取り組むこととした。

  当法人では、特別養護老人ホーム2施設を運営している。

【特別養護老人ホームあすなろの郷】

  清掃担当チームとして3名の方を雇用し、当初からチームリーダーとして専属の職員を1名配置し、日常生活をも含めた指導助言をするようにしている。

【特別養護老人ホームあすなろの郷浦和】

  職員の公募により採用。医療的な受診等、必要なことがあれば体調管理を優先して頂くように配慮している。 

  ※当社ホームページ https://www.asunarokai.or.jp/

平成28年12月14日（認証更新：平成31年4月1日）

さいたま市北区宮原町2-44-1

3.65％

83人

  CSR（企業の社会的責任）遵守が原点ですが、小売業（スーパーマーケット）でも、障害をお持ちの方が十分に活躍できるのではと考え、障害者雇用を始めた。

  職場見学、職場実習の受入れを必ず実施し、ミスマッチ防止に繋げている。
  定期採用については必ず本人・保護者・特別支援学校と面談を実施し、通勤・勤務時間・勤務形態等々をしっかりと確認し、配慮したうえで雇用している。通勤は自宅から最寄りの店舗（職場実習店舗）にしている。
  他の従業員と区別することなく、できる仕事の中で同じ仕事をしており、周りの従業員も積極的にサポートしている。また、就労支援機関、特別支援学校、保護者との連携を強化し、連絡体制の強化を図っていく。
   ※当社ホームページ http://mami-mart.com/

平成29年1月11日（認証更新：平成31年4月1日）

さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-20 浦和テクノシティビル5階

9.49％

23人

  法定雇用率の達成とダイバーシティ理解を深め、広める目的で障がい者雇用に取り組んでいる。

  当センターでは、通常1日に7.5時間で週5日を勤務時間と定めていますが、徐々に勤務に慣れていただくために、1日6時間勤務から始めている。
  当センター内に「事務室」を新設し、雇用体制を整備した。
  また、「体調チェック表」と「交換ノート」を用意・配布し、所属担当課長やチームリーダーが日々内容を確認している。直接言いにくいことも、文字にすることで更にコミュニケーションを図っている。
  埼玉障害者職業センターのジョブコーチ支援により、本人への面談と面談内容の情報共有会議を実施しており、また業務指導方法などのサポートも受けている。
  入社に対する不安解消を目的とした雇用前実習を行い、本人と受け入れる当センターの業務等が適しているか判断する機会を設けている。
 ※当社ホームページ http://www.ntt-finance.co.jp/