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掲載日:2019年7月5日

 埼玉県障害者雇用優良事業所(第73号-第75号)

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。コバトン

  73.社会福祉法人あすなろ会

  74.株式会社マミーマート

  75.NTTファイナンス株式会社 ビリング事業本部

       北関東・信越総合料金センター事務サービス部  

     

 認証第73号  社会福祉法人あすなろ会

社会福祉法人あすなろ会の紹介

認証日

平成28年12月14日(認証更新:平31年4月1日)

所在地

春日部市銚子口1133-1

障害者雇用率

2.80%

雇用障害者数

4人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  埼玉県障害者雇用サポートセンターから、障害者雇用に関する説明を受け、セミナーに参加したことをきっかけに、障害者雇用に取り組むこととした。

雇用継続への取組など

  当法人では、特別養護老人ホーム2施設を運営している。

 

【特別養護老人ホームあすなろの郷】

  清掃担当チームとして3名の方を雇用し、当初からチームリーダーとして専属の職員を1名配置し、日常生活をも含めた指導助言をするようにしている。

 

【特別養護老人ホームあすなろの郷浦和】

  職員の公募により採用。医療的な受診等、必要なことがあれば体調管理を優先して頂くように配慮している。 

コバトンの判子のイラスト

 

  ※当社ホームページ https://www.asunarokai.or.jp/

 

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 認証第74号  株式会社マミーマート

株式会社マミーマートの紹介

認証日

平成28年12月14日(認証更新:平成31年4月1日)

所在地

さいたま市北区宮原町2-44-1

障害者雇用率

3.65%

雇用障害者数

83人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  CSR(企業の社会的責任)遵守が原点ですが、小売業(スーパーマーケット)でも、障害をお持ちの方が十分に活躍できるのではと考え、障害者雇用を始めた。

雇用継続への取組など

  職場見学、職場実習の受入れを必ず実施し、ミスマッチ防止に繋げている。
  定期採用については必ず本人・保護者・特別支援学校と面談を実施し、通勤・勤務時間・勤務形態等々をしっかりと確認し、配慮したうえで雇用している。通勤は自宅から最寄りの店舗(職場実習店舗)にしている。
  他の従業員と区別することなく、できる仕事の中で同じ仕事をしており、周りの従業員も積極的にサポートしている。また、就労支援機関、特別支援学校、保護者との連携を強化し、連絡体制の強化を図っていく。
 コバトンの判子のイラスト  ※当社ホームページ http://mami-mart.com/

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 認証第75号  NTTファイナンス株式会社 ビリング事業本部 北関東・信越総合料金センター事務サービス部

株式会社NTTファイナンス株式会社 ビリング事業本部                                    

   北関東・信越総合料金センター 事務サービス部の紹介

認証日

平成29年1月11日(認証更新:平成31年4月1日)

所在地

さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-20 浦和テクノシティビル5階

障害者雇用率

9.49%

雇用障害者数

23人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  法定雇用率の達成とダイバーシティ理解を深め、広める目的で障がい者雇用に取り組んでいる。

雇用継続への取組など

  当センターでは、通常1日に7.5時間で週5日を勤務時間と定めていますが、徐々に勤務に慣れていただくために、1日6時間勤務から始めている。
  当センター内に「事務室」を新設し、雇用体制を整備した。
  また、「体調チェック表」と「交換ノート」を用意・配布し、所属担当課長やチームリーダーが日々内容を確認している。直接言いにくいことも、文字にすることで更にコミュニケーションを図っている。
  埼玉障害者職業センターのジョブコーチ支援により、本人への面談と面談内容の情報共有会議を実施しており、また業務指導方法などのサポートも受けている。
  入社に対する不安解消を目的とした雇用前実習を行い、本人と受け入れる当センターの業務等が適しているか判断する機会を設けている。
コバトンの判子のイラスト ※当社ホームページ http://www.ntt-finance.co.jp/

 

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お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 障害者・若年者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

ファックス:048-830-4851

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