埼玉県障害者雇用優良事業所（第67号-第69号）

平成28年8月2日（認証更新：令和4年4月1日）

さいたま市中央区上落合1-12-16

5.80％

7人

  地域の優秀な人材を確保するとともに、障がい者の雇用促進は「働きやすい職場づくり」につながると考え、当社のダイバーシティ推進の一環として積極的に障がい者雇用を行っている。

  個々人の能力に応じて担当業務や勤務時間に配慮している。

  定期的な面談で業務のボリュームや人間関係、ストレスの状況などを確認し、問題の早期解決につなげている。

  ハローワークなど支援機関と連携し、ミニ面接会の実施や障害者地域就職面接会への参加を通じ、広く継続的な求人活動を行っている。

  また、当社では障がい者スポーツ支援プロジェクト「AD Challenge Support」を立ち上げ、障がい者スポーツを応援・サポートし、全国で障がい者アスリートの採用活動も積極的に展開している。

  当社ホームページ：https://www.aioinissaydowa.co.jp（別ウィンドウで開きます）

平成28年8月15日（認証更新：令和4年4月1日）

入間市上藤沢851-1

3.21％

13人

  障害者の雇用の窓口を広げたいという思いから就労支援センターとの調整を行い、採用を増やしている。各事業所では清掃員等として多数雇用を行い、現在は短時間労働者においては、平均勤続年数が5.6年になり、安定した雇用に繋がっていると思います。

  勤務時間・日数もご本人の希望に添えるようにしています。

  採用後は、就労支援センター等と頻繁に報告・連絡・相談をし、ご本人に関わる方を一人でも多くしサポートができるように心掛けています。

  就業後、業務内容が合わない、できないということもありますが、ご本人のできることを探し、身体や心が疲れ過ぎずに働けるように、業務や時間を調整するなど一人ひとり配慮をしています。

  当法人ホームページ：http://anjyukai.or.jp/

平成28年11月10日（認証更新：令和4年4月1日）

狭山市加佐志104

3.90％

2人

 当法人は平成13年12月に社会福祉法人として認可を受け、平成15年から介護老人福祉施設の事業を開始した。
  障がい者の雇用については、社会福祉法人としての多様な人材における業務を推進し、地域の雇用をサポートするという理事長の考えから障がい者雇用を始めた。
  一人は、特別養護老人ホームの介護補助員として、居室内清掃等を担当している。
  もう一人は、特別養護老人ホームにおける機能訓練指導員として、施設利用者に対する機能訓練指導で活躍している。

  取組としては、
・就労支援員、本人、フロア責任者、事務課での面談を実施。
（現在は新型コロナウイルス感染予防の観点により、支援員⇔事務課での電話による
情報共有）
・フロア責任者が、対象者の疲れが見える時は、適宜休養を取得できるように課内体制を整備。
・フロア責任者が記録（機能訓練記録）作成にあたっては、他の職員がパソコン入力援助を実施。
・現在は、外部（ボランティア、職場見学、実習受入れ等）対応は全面中止。

 当法人ホームページ：http://www.sakura-toku.com/