埼玉県障害者雇用優良事業所（第61号-第65号）

平成27年8月27日（認証更新：令和3年4月1日）

さいたま市中央区上落合5-3-6

4.23％

42人（身体・知的・精神）

当社では、障害があっても個々の能力を十分に発揮できる場の提供ができるのではないかと考え、障害者の雇用を始めた。

他の従業員と区別せずに同じ作業を行っており、上司だけでなく同僚も積極的にサポートしている。使用する道具や手順を色分けするなど確実に仕事が進められるように工夫している。

  →当社ホームページ：http://www.hondacars-saitama.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成27年12月17日（認証更新：令和3年4月1日）

加須市志多見1700-1

6.03％

4人（身体、知的）

  法定雇用率遵守のため、トライアル雇用を実施したことがきっかけです。障害者雇用及び従業員の障害を原因とする離職の防止を図ることで、当社の雇用状況は安定しています。 

人工透析を必要とする者が、通院しやすいよう配慮した勤務交番表の作成や勤務時間の変更を実施しています。
疲労による健康被害や、不安感等により業務遂行が困難になることがないよう、単独での業務を避け、監督者や別担当者とともに就業できる配置をおこなっています。
また、当社と関係の深い学校からの職場体験を定期的に受け入れています。

  →当社ホームページ: http://www.musashinomura.co.jp/（別ウィンドウで開きます） 

平成28年2月18日（認証更新：令和3年4月1日）

鴻巣市本町2-2-35 鴻巣アークビル

104.17％

19人（身体、知的、精神）

  障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を達成すると共に、障害者が働きやすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。

・合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。
・事業所内社員5名が 障害者職業生活相談員資格を有しています。（内1名はジョブコーチ取得者）
・株式会社チャレジョブ（就労移行支援）と連携
　職場、生活、メンタル等において障害者からの相談対応
・埼玉県障害者雇用総合サポートセンターとの連携
・障害者が働きやすい環境作りに心掛け、個人個人の能力に合わせた作業をして頂く事で、自信やスキルの向上を図っています。
  →当社ホームページ: https://www.qac.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成28年5月12日（認証更新：平成31年4月1日）

さいたま市北区宮原町1-853-1ステラタウン3街区北側別館2F

100.00％

10人

  障害者を「パートナースタッフ」と呼び、障害者が自立し、安定して働くことのできる環境作りに努めています。

  事業所では、パートナースタッフ5～6名につき1人のサポートが付くような体制をとり、作業台と床マットを各人の高さに合わせて配置する等の工夫をしています。

  また、入社後3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月には必ず本人と支援者同席で定期面談を行うほか、社内ジョブコーチが適宜相談に応じています。

  特別支援学校からの実習や職場見学を随時受け入れています。

  →当社ホームページ：http://www.bog-assist.co.jp/