埼玉県障害者雇用優良事業所（第61号-第65号）

平成27年8月27日（認証更新：平成30年4月1日）

さいたま市中央区上落合5-3-6

3.88％

41人

　親会社であるHondaの『人間尊重』を継承し、連結子会社として社会の模範となるべく障害者雇用を積極的に行うこととしました。

  採用については、埼玉県障害者雇用総合サポートセンター（企業支援）ご指導の下、地域の就労支援センターや特別支援学校との連携を深め、採用前の会社見学、企業実習を積極的に受け入れてきました。更には3か月間のテストトライを実施し本人の就労意欲、現場の受け入れ態勢などを4者（障害者本人、支援センター、受入拠点責任者、本社）面談において確認し、互いのニーズにミスマッチがないよう努力をしてきました。
  給与体系、評価制度をあらたに構築し、障害者が働くためのモチベーションを維持するための環境整備を図りました。また、職場内で発生した問題については、障害者本人、該当拠点責任者、本社担当者、支援センター担当者による面談を実施し、速やかに解決することに努めました。

  →当社ホームページ：http://www.hondacars-saitama.co.jp/

平成27年9月28日（認証更新：平成30年4月1日）

熊谷市船木台4-1-1

121.43％

20人

  法定雇用率を順守することはもとより、障害を持つ方々と共に働くことのできる企業を目指し、平成23年7月に熊谷ワークライフセンターを設立しました。
  生産ライン等で健常者と一緒に仕事ができるような教育訓練の場にすると同時に、会社の一部門として、さらに一定の業務ができる部門として認められる組織を目指しています。

  現在23種類の業務を行っており、一つ一つの作業に真心を込めて確実・丁寧に取り組んでおります。そのため、業務目標を設定し、結果を自己評価させるなど、作業単位で記録を作成しています。また、センター独自の表彰制度を設け、意識の向上を図っております。
　保護者、支援機関等とも連携し、随時意見交換等を行って現状と将来に対する共有を行っています。
　職場見学は、特別支援学校の生徒、先生、PTA、支援施設の10名から25名の皆様を年10回程度お迎えしています。実習は延べ20名強の特別支援学校在校生、既卒の委託訓練生の受入れを実施しています。

  →当社ホームページ:www.albion.co.jp/  

平成27年12月17日（認証更新：平成30年4月1日）

加須市志多見1700-1

5.66％

4人

  法定雇用率遵守のため、トライアル雇用を実施したことがきっかけです。障害者雇用及び従業員の障害を原因とする離職の防止を図ることで、当社の雇用状況は安定しています。 

  人工透析を必要とする者が、通院しやすいよう配慮した勤務交番表の作成や勤務時間の変更を実施しています。

  疲労による健康被害や、不安感等により業務遂行が困難になることがないよう、単独での業務を避け、監督者や別担当者とともに就業できる配置をおこなっています。

  また、当社と関係の深い学校からの職場体験を定期的に受け入れています。

  →当社ホームページ: http://www.musashinomura.co.jp/ 

平成28年2月18日（認証更新：平成30年4月1日）

鴻巣市本町2-2-35 鴻巣アークビル

115.79％

17人

  障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を達成すると共に、障がい者が働きやすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。

・合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。
・事業所内社員1名が 障害者職業生活相談員資格を有しています。
・株式会社チャレジョブ（就労移行支援）と連携
　職場、生活、メンタル等において障がい者からの相談対応
　スマイルワーク主催の合同面談会への積極的な参加
・埼玉県障害者雇用総合サポートセンター（企業支援）との連携
　同センター様主催の障がい者ティーボール大会に参加他、企業様と交流
　精神保健福祉士との連携体制
・障がい者が働きやすい環境作りに心掛け、個人個人の能力に合わせた作業をして頂く事で、自信やスキルの向上を図っています。

  →当社ホームページ: http://www.qac.jp

   

平成28年5月12日（認証更新：平成31年4月1日）

さいたま市北区宮原町1-853-1ステラタウン3街区北側別館2F

100.00％

10人

  障害者を「パートナースタッフ」と呼び、障害者が自立し、安定して働くことのできる環境作りに努めています。

  事業所では、パートナースタッフ5～6名につき1人のサポートが付くような体制をとり、作業台と床マットを各人の高さに合わせて配置する等の工夫をしています。

  また、入社後3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月には必ず本人と支援者同席で定期面談を行うほか、社内ジョブコーチが適宜相談に応じています。

  特別支援学校からの実習や職場見学を随時受け入れています。

  →当社ホームページ：http://www.bog-assist.co.jp/