埼玉県障害者雇用優良事業所（第56号-第60号）

平成27年6月9日（認証更新：平成30年4月1日）

春日部市大枝759

2.85％

3人

   平成25年12月より創立40周年記念事業の一環として、平成27年4月1日までに障害者法定雇用率を達成させるべく取組んで参りまして、支援機関の御支援を賜り現在に至っています。

  勤務内容を各人の特徴、個性に合わせて変更し、指導方法も工夫しています。
  通院の申し出があった際は快諾しています。

  →当社ホームページ：http://www.kanafuji.co.jp/

平成27年8月4日（認証更新：平成30年4月1日）

本庄市早稲田の杜1-2-1

2.35％

127人

  障害者の就労意欲は近年急速に高まっており、カインズでの仕事を通して社会性を身に付け自立した生活を送ることができるよう、雇用の促進に努めています。
  弊社が本格的な雇用に乗り出したのは「採用計画」の策定がきっかけであり、現在では障害者雇用により地域貢献とノーマライゼーションの理念を会社全体に浸透させることを目指しています。

  仕事へのモチベーションの維持と向上を図るために、「知的障害者専用の評価制度の導入」と「資格取得のサポート」を行っています。
また、当事者の社会的・経済的自立を支援するために、「労働時間の拡大」（1日の労働時間を入社時の6Hから、業務の習得具合、貢献度（評価）に応じて最大8Hまで拡大）を継続的に進めています。
  就労に向けた職場実習を受け入れている他、休みがちであったり、職場での体調不良がみられる障害者には、地域の障害者支援機関と連携で対応にあたり、早期解決を行っています。
  株式会社カインズ・ビジネスサービスが平成27年3月に特例子会社の認定を受けており、更なる地域貢献を進めています。
  各店舗においては継続して雇用を進め、会社全体にノーマライゼーションの理念を浸透させていきます。
  また、相談員の専属化を行い、社員のカウンセリングや作業手順の指導を強化しております。

  →当社ホームページ：http://www.cainz.co.jp/

平成27年8月4日（認証更新：平成30年4月1日）

所沢市小手指元町1-27-20

3.60％

14人

  ハローワークから法定雇用率に関する指導を受け、障害者雇用に着手。全社朝礼にて社長が障害者雇用の取り組み宣言を行いました。 

  「見ればできる」よう、写真入りの手順を掲示しています。

  また、何でも相談できる人を特定し、混乱や不安を取り除くことができるよう配慮しています。

  毎日の始業前ミーティングや週一回の個人面談を実施し、就労面と土台となる日常生活についてコミュニケーション機会を確保しています。

  サポート機関を含めて情報共有を行うための総合支援会議も定期的に開催しています。

  今後も地域の支援機関等と連携し、障害者雇用に積極的に取り組んでいきます。

  →当社ホームページ：http://www.masdac.co.jp/

平成27年8月6日（認証更新：平成30年4月1日）

熊谷市弥藤吾578

3.48％

4人

  近隣の就労継続支援B型事業所「けやき寮」の依頼で障害者の職場実習を受け入れたのがきっかけです。

 「けやき寮」の実習生のなかから「働く意欲」と「能力」のある者を、職場実習を経て採用しています。

  基本的には、他の従業員と区別せずに製造現場での作業を担当させています。
入社当初は「けやき寮」の支援員の方に、作業を理解する作業手順図示、コーチング等、職場適応支援を頂いておりましたが、現在はサポートなしで充分な戦力となっています。
本人から他の作業等にチャレンジしたいとの要望があった場合は、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーションの向上を図っています。
また、当社の障害者雇用には「けやき寮」との連携は不可欠と考えており、お願いする際には、「本人の同意」は勿論の事、「けやき寮」へも事前説明・了承を得る等対応をしております。また、従業員の家庭等に個人的な問題が発生した場合、相談に乗って頂く等、実効性のある連携体制が構築されており、引き続き良好な関係を維持していきたいと考えています。
今後も引き続き、障害者雇用に取り組んでいくとともに、従業員の就労意欲向上と職場定着に力を入れていきます。
また、障害者雇用の意義を積極的に発信するなど、地域の障害者雇用の促進にも貢献していきたいと考えております。

  →当社ホームページ：http://www.lead.co.jp

平成27年8月17日（認証更新：平成30年4月1日）

所沢市日吉町18-1  ARAI-181ビル

3.50％

9人

  事業規模並びに社員数増加に伴い、法令順守、社会的貢献度の向上に向けて、障害者雇用を始め、当初の経験を踏まえ定着に取り組み、更なる企業の社会的責任の役割を果たす事を推進している。

  当雇用継続への取り組み事項
・雇用に向けて、事前にセンター見学会の実施
・本人、両親、就労支援センターを交え、説明会や事前協議の実施
・雇用に際し、トライアル雇用期間を設け、期間中に定期的な面接並びに就労支援

   センターとの支援要請等の協議実施
・通勤経路、時間、勤務時間等を事前に説明（鉄道やバスの時刻に配慮した勤務時間

   の設定）
・障害者担当者を決め、勤務時間、休憩等の設定、仕事の段取り等の指導役を置き、

   日々の無事故に配慮している
・業務上の自己、ケガ防止に向けて、ヘルメット着用等の安全配慮を推進している
・障害者雇用の現場見学会を実施し、センター近隣の就労支援センター等の問い合わ

   せに適宜対応し、説明会を実施
 

  →当社ホームページ：http://www.sunlogi.co.jp/