埼玉県障害者雇用優良事業所（第56号-第60号）

平成27年6月9日（認証更新：令和3年4月1日）

春日部市大枝759

3.57％

4人（身体、知的）

   障害者の方にも経済活動を構成する労働者の一員として、カナフジ電工の中で本人の意思と能力を発揮して働くことができる機会を確保していただくことを目的としています。

  希望や環境に合わせた就業時間の確保

  障害者の方にも理解しやすいマニュアルの作成

  業務リーダーのマンツーマン指導

  通院申出の際の快諾

  関係機関との密な連絡・連携

※現在就業している障害者の方は入社より現在まで継続就業していただいています（7年～12年）。今後も長期雇用維持に努めて参ります。

  →当社ホームページ：http://www.kanafuji.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成27年8月4日（認証更新：令和3年4月1日）

本庄市早稲田の杜1-2-1

2.60％

181人（身体、知的、精神）

  当社が本格的な障がい者雇用に取り組みだしたのは「採用計画」の策定がきっかけで、現在では社員数が8,000人を超えていますが、10年以上連続で雇用率を達成しております。
  障がい者の方がCAINZでの仕事を通じて社会性を身につけ、自立した生活を送ることが出来ることを目標としながら雇用の促進に努めており、また、CAINZのお店で働くことで当社としても、働く本人としても地域へ貢献できることを目指しています。

  当社では、無期雇用のパート社員として採用しております。
  無期雇用で就業いただくことで心理的安定性を確保し、かつ、より長期的な視点でキャリアを積んでいただくことを目標としています。加えて、1日の所定労働時間を「6時間勤務」として無理のない範囲で就業をしていただく一方で、当事者の社会的・経済的自立支援ために、本人の貢献度や業務習得状況により「8時間までの所定労働時間の拡大」を認めています。
  また、就労に向けた職場実習を受け入れているほか、本部人事と店舗、そして地域の障がい者支援機関と連携することで本人の僅かな変化をできるだけ早い段階で察知し、トラブル等を未然に防ぐ、若しくは早期に解決を行っています。

  →当社ホームページ：http://www.cainz.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成27年8月4日（認証更新：令和3年4月1日）

所沢市小手指元町1-27-20

3.22％

12人（身体、知的、精神）

  ハローワークから法定雇用率に関する指導を受け、障害者雇用に着手。全社朝礼にて社長が障害者雇用の取り組み宣言を行いました。  

  「見ればできる」よう、写真入りの手順を掲示しています。
  また、何でも相談できる人を特定し、混乱や不安を取り除くことができるよう配慮しています。
  毎日の始業前ミーティングや週一回の個人面談を実施し、就労面と土台となる日常生活についてコミュニケーション機会を確保しています。
  2020年まで社外に委託していた清掃業務について、障害者3名のチームにより社内清掃活動として実施するよう切替えました。
  サポート機関を含めて情報共有を行うための総合支援会議も定期的に開催しています。
  今後も地域の支援機関等と連携し、障害者雇用に積極的に取り組んでいきます。

  →当社ホームページ：https://www.masdac.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成27年8月6日（認証更新：令和3年4月1日）

熊谷市弥藤吾578

3.19％

5人（身体、知的）

  近隣の就労継続支援B型事業所「けやき寮」の依頼で、障害者の職場実習を受け入れたのが障害者雇用のきっかけです。

 「けやき寮」の実習生の中から、「働く意欲」と「能力」のある方を、職場実習を経て採用しています。

  基本的には、他の従業員と区別せず、製造現場での作業を担当させています。
入社当初は「けやき寮」の支援員の方に、作業を理解する作業手順図示、コーチング等、職場適応支援を頂いておりましたが、現在はサポートなしで十分な戦力となっています。
本人から他の作業等に挑戦したいとの要望があった場合には、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーション向上を図っております。
また、当社の障害者雇用に「けやき寮」との連携は不可欠と考えており、お願いをする際は、「本人の同意」はもとより、「けやき寮」へ事前説明、了承を得る等の対応をしております。また、従業員に個人的な問題が発生した場合、相談に乗って頂ける体制が整備され、関係を維持継続したいと考えています。

  →当社ホームページ：http://www.lead.co.jp（別ウィンドウで開きます）

平成27年8月17日（認証更新：令和3年4月1日）

所沢市日吉町18-1  ARAI-181ビル

3.77％

14人（身体、知的、精神）

  事業規模並びに社員数増加に伴い、法令順守、社会的貢献度の向上に向けて、障害者雇用を始め、当初の経験を踏まえ定着に取り組み、更なる企業の社会的責任の役割を果たす事を推進している。

・雇用に向けて、事前にセンター見学会の実施
・本人、両親、就労支援センターを交え、説明会や事前協議実施
・雇用に際し、トライアル雇用期間を設け、期間中に定期的な面接並びに就労支援センターとの支援要請等の協議実施
・通勤経路、時間、勤務時間等を事前に説明（鉄道やバスの時刻に配慮した勤務時間の設定）
・障害者担当者を決め、勤務時間、休憩等の設定、仕事の段取り等の指導役を置き、日々の無事故に配慮している
・業務上の自己、ケガ防止に向けて、ヘルメット着用等の安全配慮を推進している
・障害者雇用の現場見学会を実施し、センター近隣の就労支援センター等の問い合わせに適宜対応し、説明会を実施

  →当社ホームページ：http://www.sunlogi.co.jp/（別ウィンドウで開きます）