埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（第41号-第45号）

平成25年12月26日（認証更新:令和4年4月1日）

所沢市くすのき台1-268-1

113.56％

42人

  当社は、西武鉄道株式会社における障害者雇用の拡大を図り、障害者雇用を促進することで、社会や沿線地域に貢献するとともに、障害者の社会参加、自立を促す環境を提供することを目的として2007年6月に設立された。

  スタッフ一人ひとりが、働くための基本である生活習慣を確立できるよう勤務時間を考慮している。また、障害はあっても一人の社員として育成するため、年間教育訓練計画を策定し、年間計画に則り社員教育を実施している。
  家族や支援者との連携を深めるため、年2回四者面談を行っているほか、会社行事を積極的に行うことでコミュニケーションの維持・向上を図っている。
  指導役となるリーダーには障害者職業生活相談員資格を取得させ相互理解を深め、県の機関をはじめ特別支援学校や地域の就労支援センター等との情報交換にも積極的に参加している。また、支援学校初任教諭の体験研修や支援学校生徒の職場実習、見学会等についても積極的に受け入れを行っている。

平成26年2月5日（認証更新:令和4年4月1日）

児玉郡神川町八日市647

8.47％

3人

  当社が行う金属リサイクル業務には、手作業による選別を必要とする工程があり、この作業で障害がある方にも働く場を提供できるのではないかと考えて障害者雇用を始めました。

  県の機関、特別支援学校や地域の就労支援センター等との情報交換を行い、企業見学や実習を随時受け入れています。

  当社ホームページ:https://www.rever-corp.co.jp/   （別ウィンドウで開きます）        

平成26年3月25日（認証更新:令和4年4月1日）

さいたま市大宮区北袋町1-602-1

3.51％

533人

  ダイバーシティ社会の実現を目指し、障がい者の雇用を継続しています。

  障がい者であることを理由に特別な区分けをせず、個々人の能力に応じて担当業務や勤務時間に配慮しています。
  店長会議等の場で、障がい者雇用の現状と考え方について研修を実施し、障害者雇用に対する企業としての取組方針を徹底しています。

  各店舗と特別支援学校等との連絡を密にし、店舗ごとに支援体制を構築しています。
  障害者職業生活相談員の有資格者が100名在籍しています。

  当社ホームページ:https://www.shimamura.gr.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成26年3月25日（認証更新:令和2年4月1日）

川越市新宿町1-10-1

2.46％

291人

  当社は、「障害があっても必要とされる人材を育てる」を基本方針として、職務開発を含めて障害者が全店舗で活躍できるよう企業全体の取組として積極的に障害者雇用を進めています。

  障害者は本社人事総務部で一括採用して各店舗に配属しており、人事総務部所属のジョブコーチ（職場適応援助者）、加えて専任担当者が全店舗に対する相談・支援を行っています。
  店舗への配属に当たっては、個々人の障害の特性や体調、通院等の都合に合わせて勤務日数や勤務時間に配慮しています。
  各店舗の担当者との育成面接や人事総務部担当者による巡回面談を定期的に実施し、個々人の状況確認を行っているほか、全店舗に配属している障害のある従業員を対象に年1回の集合研修（フォロー研修）を実施しています。 

  また、地域の障害者支援機関と連絡を密に情報共有し、支援体制を構築するとともに、特別支援学校などから多くの職場実習を受け入れています。

  当社ホームページ:https://www.yaoko-net.com/

平成26年3月25日（認証更新:令和4年4月1日）

吉川市旭2-5

4.48％

240人

  背景・経緯：2001年東証一部上場を機に、CSR（企業の社会的責任)の一環として障害者を雇用
  雇用の目的：障害者を通じて社会貢献の実現

雇用の特徴：
① 知的障害者（特別支援学校卒）を対象にしていること
② 飲食業という難易度の高い業態であること 
③ 1店舗に1名という雇用形態であること（分散型雇用）
・店舗にCP(障害者パートナー）任命

                                 ⇒店長とのコミュニケーションを円滑に、障害者の不安を軽減
・管理本部の店舗巡回 ～ 社内ジョブコーチ（巡回指導員）の設置

  当社ホームページ:https://www.saizeriya.co.jp/（別ウィンドウで開きます）