埼玉県障害者雇用優良事業所（第21号-第25号）

平成24年7月10日（認証更新：平成30年4月1日）

川口市西青木4-1-3

6.79％

21人

  平成15年に障害者の雇用を始めて以降、働く意志と能力のある障がい者に「生きがい」と「働きがい」を提供できる企業を目指し、障がい者雇用の拡充を図ってきた。

  その取組の一つとして、平成23年11月にSAPハピネス株式会社を設立し、平成24年3月には特例子会社の承認を受け、障がい者に特別の配慮をした企業を運営している。

  勤務日や勤務時間は採用時より本人との話し合いで決定している。また、通勤は一人でできるように協力している。

  本人のモチベーションの向上を図るため、自己評価シートを作成して自らチャレンジした事柄を明確にした上で、1か月ごとに本人評価と上司の評価を行い、特に自主的な取組を評価している。

  社員に障害者職業生活相談員の資格を取得させ、働く障がい者へのケアをきめ細やかに行っている。

  支援センターとの連絡を密にし、問題点の早期発見・解決を図っている。

  特別支援学校からの職場実習を定期的に受け入れている。

平成24年8月21日（認証更新：平成30年4月1日）

秩父市山田783

2.36％

2人

  地域社会貢献のため、トップダウンにより障害者雇用にも積極的に取り組む事になり、特別支援学校の職場実習を受け入れることになった。

  元々、身体障害者を1名雇用していたことで、社員にも理解が深まっていたことや、この職場実習で受け入れた知的障害者でも問題なく就労できることがわかり、新たな雇用に繋がった。

  当社独自のVM・A6S活動（目でみる管理と安全・安心のAと5S＋1S「即実行」）を通じて、作業マニュアルや工具の定置化等、整理整頓の行き届いた障害者でも働きやすい環境を整備している。

  平成20年度より特別支援学校から計12名（延べ15回）のインターンシップ受入を実施している。

  また、工場見学を随時実施している。

  大学・高校・特別支援学校等から約255名を受け入れた。（平成30年度迄）

平成24年8月21日（認証更新：平成29年4月1日）

さいたま市見沼区東大宮4-48-5

77.38％

342人

  社会に出て働く意志と能力のある障がい者に「自立」と「社会参加」を提供できる企業を目指し、平成23年3月にウエルシアオアシス株式会社を設立、同月に特例子会社の認定を受けて障がい者雇用推進活動を本格的に開始した。 

  障がいのある従業員が安心して日々の業務に従事できるよう、研修センター（研修店舗併設支社・営業所）を関西支社・東海支社2支社・埼玉県さいたま与野店・群馬県高崎上佐野店他10研修店舗に営業所を設置し20都道府県の各店舗に障がい者を配属している。

  研修センターには障害者職業生活相談員を配置し、個人個人の特性に合わせた支援を行っている。

  問題点の早期発見・解決のため、障害者雇用サポートセンターが開催する定例会、セミナー、研究会等への参加を通じて雇用管理担当社員のスキルアップを図っている。

  特別支援学校等の職場実習も適宜受け入れている。更に、京都府のウエルシア相楽精華台店において、発達障がい者の研修機関としての取り組みもスタートさせている。

  ※当社ホームページ：http://www.w-oasis.co.jp/

平成24年8月28日（認証更新：平成31年4月1日）

深谷市幡羅町1-9-2

10.00％

3人

  東芝グループのCSR推進に基づき障害者の雇用を進めてきた。

  本人の適正に応じた職場配置を行い、日頃から職制による声かけなどのコミュニケーションづくりに努めている。

  また、医療関係者による定期面談により、個々の健康やメンタル面の配慮を実施している。

  障害者3名は全員が製造業務に従事しているが、職場の環境改善と職場全体のモチベーション向上、明るい職場づくりにも貢献いただいている。

  平成31年3月現在、全員が勤続10年以上の熟練工であり、前後工程とも良好な連携を図る等、会社実績へも貴重な戦力として期待されている。