埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（第12号-第15号）

平成24年3月14日（認証更新：平成29年4月1日）

戸田市美女木東2-5-1

143.43％

49人

  平成4年に営業店舗で使用する用度品のデリバリー業務を知的、身体障害者の職域として開発。その後、雇用拡大のため、宝飾検品業務を聴覚障害者の職域として開発した。

  用度品のピックアップ業務は誰にでもわかりやすいように、間違えにくい表示や配置を行っている。
  聴覚障害者の職場には、常時、知的障害者を含めた手話でコミュニケーション可能な従業員を配置。ほとんどの指示・連絡事項は手話で行っている。
  障害者以外のスタッフは全員、障害者職業生活相談員の資格を取得し、適宜個人面談を実施している。
  年間約400人の職場見学を受け入れているほか、支援機関等の希望に応じて適宜職場実習を行っている。

平成24年3月23日（認証更新：平成29年4月1日）

入間郡三芳町藤久保932-1

14.58％

6人

  昭和63年に本社を富士見市に移転するにあたり、富士見市の養護学校から生徒が就職できるよう要請がありました。地域社会への貢献活動の一つとして採用を始めました。

  事前の実習を通して通勤可能な障害者を採用しています。

  現在は男子4名、女子2名の計6名が勤務しており全員知的障害者です。

  6名の業務は事務員が1名、倉庫内作業員が5名でそれぞれの能力に適した職場を考えて配置しています。

  通勤は、1名は保護者が車による送迎をしていますが、5名については電車、バス、自転車と健常者と変わらぬ通勤をしています。

  業務上の配慮については障害者にも簡単に判別できるような工夫をしておりミスを起こさないようにしています。

  何か問題が生じた際には、保護者に相談のもと解決を図るようにしています。

  将来は保護者からの自立をすることが目標ですので、自分で出来ることは取り組むように普段より指導しています。

  ※当社ホームページ www.sougyo.co.jp

平成24年4月6日（認証更新：平成29年4月1日）

熊谷市三ヶ尻3884

2.53％

4人

  当社でも障害の程度に合わせた仕事があるのではないかと考え、雇用を始めた。 現在では社内各部門において作業等の絞り込みを徹底的に行うことにより、一つの仕事に特化した能力の引き出しとスキルアップにつながっている。

  朝礼・終礼で安全への取組や健康状態などを確認しているほか、夏季には熱中症予防対策ドリンク、備品などの配布や、産業医の訪問、メンタルヘルスチェックなど安全衛生対策に取り組んでいる。

  日ごろの声かけのほか、資格取得への補助や研修を行うことにより仕事への自信を持たせ、モチベーション向上を図っている。

  ハローワークや各種支援機関と緊密な連携をとり、採用や職場定着に取り組んでいる。

  ※当社ホームページ http://www.eco-yamaki.co.jp/