埼玉県障害者雇用優良事業所（第6号-第10号）

平成24年2月1日（認証更新：令和2年4月1日）

さいたま市大宮区大成町1-212-3

2.78％

137.5人

  CSR推進と障害者の積極雇用推進のため、特例子会社「MCSハートフル株式会社」を設立するなど「地域社会に役立つ」ことを強く意識し、介護事業（高齢者福祉）と障害者雇用（障害者福祉）に対して、より積極的に関与することで、一人でも多くの人が働く喜びを実感できる会社を目指している。

  障害者職業生活相談員及びジョブコーチの下、各市の障害者就労支援センターや就業・生活支援センター等と連携して、働く障害者のきめ細やかなケアに努めている。
  MCSハートフルでは、精神保健福祉士を配置し、主に精神障害のある従業員のケアを行っている。社内レクレーションについては、春のお花見や、秋のバーベキュー大会、月例ボーリング大会の開催、特例子会社ティーボール交流会への参加など、定期的に懇親会を行っている。
  社員教育にも熱心に取り組み、清掃グループでは技能検定制度を設けるなど、社員のモチベーション向上を図っている。 

  職場見学、実習はMCSハートフルにおいて随時実施しています。お問合せは、下記ホームページからお願いします。 
  →MCSハートフルホームページ：http://www.mcsg.co.jp/mcshf/

平成24年2月7日（認証更新：令和2年4月1日）

蕨市中央3-22-30

81.16％

18人

  1992年4月株式会社マルエツの特例子会社として株式会社マーノを設立。

  障がいを持つ人を積極的に雇用することを通じて企業としての社会的責任を果たします。

  生活相談員によるきめ細やかな健康管理や生活指導のほか、適宜個人面談を実施しています。
  能力・技術向上のための教育を行うとともに、各人の業務取得状況を的確に把握し、適正な進捗管理と目標設定を実施しています。

  障がい者研修会参加（年1回）
  職種が多岐に渡り、各人の適性に合わせた配置転換（ジョブローテーション）も行います。

  地域の各支援機関より職場見学及び職場実習の受け入れ実施をしています。

 2019年度職場実習実績14名

平成24年2月21日（認証更新：令和2年4月1日）

深谷市上野台1351

111.54％

19人

  株式会社UACJのCSR活動（企業の社会的責任、地域社会への貢献）の一環で、2007年に障害者雇用の会社として、埼玉県深谷市に設立され、同年5月には特例子会社として認定された。

  その後、深谷にて、徐々に事業範囲を拡大しつつ、2009年には栃木県小山市に、2015年には愛知県名古屋市に拠点を作り、現在、3事業所体制となっている。
  また、当社及びUACJ深谷製造所とその関係各会社は「深谷市UACJ障害福祉基金事業」を設立し、地域の障害者福祉施設の環境改善等も支援している。

  障害者個々人の特性にあった職場配置を心がけ、定期的に別の仕事を体験させるなど、モチベーションの維持、向上を図っている。
  普段から指導員（全員が職業生活相談員資格認定講習修了）とのコミュニケーションを重視したフォローを行っているほか、地域の支援センターや生活ホーム等と連携をとり、問題行動を未然に防ぐ体制を整えている。
  また、年数回の個別面談や少人数での食事会などを行い、日頃から話しやすい雰囲気づくりに努めているほか、社員旅行、バーベキュー、ボーリング大会など年間を通して多くの社内イベントを行っている。
  なお、当社では年間を通して作業実習や委託訓練を数多く受け入れている。

  →当社ホームページ：http://ugn.uacj-group.com/

平成24年3月8日（認証更新：令和2年4月1日）

日高市下大谷沢2-3

7.41％

6人

  当社では、野菜の卸売、カット加工などを行っており、障害の有無にかかわらず皆が協力し合って共に働ける職場環境を提供したいと考え、障害者の雇用を進めている。

  当初の目的どおり、障害の有無にかかわらず同じ生産ラインで作業を行い、全体の業務の中で無理のない作業スケジュールを考え、一人ひとりの適性を考慮して業務分担を行っている。
  職場見学会や職場実習の受入れも行っており、地元の就労支援センター等の支援機関と連携をとり、職務内容や通勤などに配慮して、職場定着に取り組んでいる。

  →当社ホームページ：http://www.gobou.co.jp/

平成24年3月8日（認証更新：令和2年4月1日）

さいたま市大宮区北袋町1-600

64.86％

15人

  当初は、法定雇用率を達成することが障害者雇用のきっかけであり目的であったが、現在は、障害者雇用は企業の社会的責任であるという会社方針のもと、障害者雇用に取り組んでいる。

  障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で作業を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としている。

  事業所内には就業指導員を配置し、外部の就労支援機関との連携を密にしている。

  指導員にはジョブコーチ養成研修の受講を推奨するとともに（現在のジョブコーチは1名）、障害者職業生活指導員を配置している。
  特別支援学校からの実習生や職場見学の受け入れの他、埼玉県立職業能力開発センター主催の委託訓練を積極的に受け入れている。

  障害者のスキルアップを図り、様々な作業にチャレンジ・達成することにより、障害者自身のモチベーション維持・向上に繋げている。 

 →当社ホームページ：http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/