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掲載日:2018年3月27日

SKYケアサービス株式会社

取組項目:男性の育児休業取得促進

取組のポイント

sky1○休暇を取得しやすい環境づくり

○経営層から従業員に対して働き方見直しの周知

具体的な取組内容

○休暇を取得しやすい環境づくり

 ・業務内容を整理し、特定の従業員が休暇を取得しても社内で仕事が回るように業務内容を共有

 ・人員に余裕がなければ休暇制度の活用は難しいため、採用活動と採用後の教育に注力

 ・管理職が意識して従業員とコミュニケーションを図り従業員の状況を把握

○経営層から従業員に対して働き方見直しの周知

 ・今後の働き方見直しに対する会社の考え方を経営層から従業員に説明

取組の効果

sky2・施設長を対象としたセミナーの実施により、施設長が育児休業等の取得を積極的に呼びかけてくれるようになった。

・業務内容の整理により業務分担を平準化したことで、残業時間が減少した。

・管理職からの積極的なコミュニケーションにより、育児休業だけでなく有給休暇も使いやすい環境になった。

経営者からのメッセージ

SKYケアサービス株式会社 代表取締役 島﨑 一美 様仕事をするコバトン

弊社では企業理念として「社員の幸福=会社の繁栄を実現すること」を掲げています。
働きやすい会社、長く続けられる会社、長く続けたい会社になるように、働き方、福利厚生、制度設計から見直しを進めます。

企業概要

企業名

SKYケアサービス株式会社

業種

医療・福祉

業務内容

デイサービス・児童デイサービス

所在地

さいたま市

従業員数

93名(男性34名、女性59名)

URL

http://www.s-k-y-g.com/

 

 

 

 

 

 

 

・取組内容について詳しく知りたい方は、県ウーマノミクス課(048-830-3965)にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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