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掲載日:2018年3月27日

株式会社メガネフラワー

取組項目:男性の育児休業取得促進

取組のポイント

○従業員の意識改革

○業務の進め方の見直し

○女性従業員の定着

具体的な取組内容

○育児休業に関する従業員の意識改革メガネフラワー1

 ・男性の育児休業取得に対する心理的抵抗をなくすため、取得奨励のポスターを作成し周知

○育児休業取得促進のための業務の進め方の見直し

 ・育児休業取得などによる業務の引継ぎを円滑にするため、業務マニュアルの作成により各店舗で異なっていた業務処理方法を統一

 ・業務の進捗状況をブロック長がチェックする体制を構築

○女性従業員の定着

 ・若手女性従業員に対し、コミュニケーションスキルとキャリアプランに関するセミナーを開催

 ・自らのキャリアプランの中で育児休業を活用できるよう理解を促進

 ・仕事と育児の両立などのため、可能な場合は残業の時間帯を閉店後から開店前にシフト

取組の効果

・多くの男性従業員に育児休業が取得できると認識されるようになり、育児休業に関する男性従業員からの問合せが増えた。

・業務の統一やマニュアルの作成により、業務プロセスが効率化し、全体の業務スキルが向上した。

・キャリアプランを考える研修後、若手従業員がワークライフバランスを考えるようになったほか、育児休業を活用してキャリアを形成していくことについての意識が向上した。

経営者からのメッセージ

株式会社メガネフラワー 代表取締役社長 田渕 収 様仕事をするコバトン

労働力人口の減少する中で、当社が持続的に成長を続けるためには、男性・女性・高齢者などの多様な人材が働き続けるための働きやすい職場環境が必須になってきます。当社は取組内容を積極的かつ継続的に推進します。

企業概要

企業名

株式会社メガネフラワー

業種

卸売業、小売業

業務内容

眼鏡、コンタクトレンズ、補聴器の販売

所在地

戸田市

従業員数

279名(男性165名、女性114名)

URL

https://www.meganeflower.co.jp

 

 

 

 

 

 

 

・取組内容について詳しく知りたい方は、県ウーマノミクス課(048-830-3965)にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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