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掲載日:2018年3月20日

企業が女性活躍推進に取り組むメリットとは?

人材不足で悩んでいる企業が多い中、その解決策として、女性活躍の推進に取り組んでいる企業が増えています。

女性活躍推進の具体的なメリットを理解して、社内で取組を進めましょう!

 

メリット①:人材の確保

女性の積極的な採用や、性別の垣根がない仕事の進め方、管理職への登用は、女性の働きやすい職場として企業イメージがアップし、優秀な人材確保につながります。

メリット②:社員の定着

女性が働き続けられる環境を整えることは、退職してしまった女性分の採用や教育をし直すためにかかるコストよりも低コストです。それは、企業全体のコスト削減にもつながります。

メリット③:業務の効率化・社内の活性化

女性が働き続けられる職場づくりは、業務を見直すきっかけとなり、業務効率化、生産性向上につながります。

 

女性活躍推進は、働く女性社員だけでなく、会社全体にメリットがあります。

まずは簡単にできる「女性活躍推進課題チェック」で自社の課題を発見し、課題に合ったおすすめの他社事例や埼玉県の支援制度を確認しましょう!

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