ここから本文です。

ボッシュ株式会社

人こそ企業の財産、従業員が健康で安心して長く働けることが重要

多様な働き方実践企業 プラチナ認定企業

73

取組内容

ワークライフバランスの実現

従業員が地域活動や家庭生活を充実させ、心身をリフレッシュし、仕事で力を発揮できるよう、長期に渡り柔軟な働き方を可能にする制度の導入や総実労働時間の削減に取組み、ワークライフバランスの実現が可能な環境づくりに取り組んでいます。

従業員の意識改革

ダイバーシティに関する全社規模の理解促進活動を展開し、多様性(性別、年代、国際性、LGBTQ、障害者)への積極的取組により、すべての従業員を大切にし、ポテンシャルを最大限に発揮できる企業文化となるよう取り組んでいます。

より多様で柔軟な働き方のできる制度の導入 

従業員が個々の事情に合わせてフルタイム勤務以外の働き方を選択できる短時間正社員制度や、働く場所や出社の頻度などを会社が一律に定めるのではなく、各部署や個人がそれぞれの状況に応じ決定選択できる在宅勤務制度の導入を取り組んでいます。

取組の効果

  • 100%に近い年休取得率や非常に高い育児休業取得率
  • 低い離職率(過去10年平均 1.3%)
  • 従業員からのボトムアップによる多様で柔軟な働き方の提案活動

企業の声

さまざまな両立支援制度の導入や、従業員の意識・文化の変革に取り組んだことにより、従業員自身のニーズで働き方を選択できる環境が整いました。
この先も従業員とともに、お互いを尊重し、多様な働き方の実現に向け取り組んでいきます。 

73_2

ボッシュ株式会社

所在地 東松山市
社員数 2331名(男性2090名、女性241名)
業種 製造業
事業内容 ディーゼルおよびガソリン用エンジンマネジメントシステム・コンポーネント、乗用車向けブレーキシステム、トランスミッション制御、エアバッグ用コントロールユニット、自動車用センサー類、ステアリングシステム等の開発・製造・販売。自動車機器アフターマーケット製品、自動車整備機器、電動工具の輸入販売・サービスなど。
URL https://corporate.bosch.co.jp/our-company/bosch-corporation/

73_3

埼玉版働き方改革ポータルサイトへ戻る