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ケアサポート株式会社

多様で柔軟な働き方の実現と働きがい向上

多様な働き方実践企業 プラチナ認定企業

取組内容

育児休業の一部有給化など育児・介護に関する法廷義務を上回る制度拡充

「育児休業者職場復帰プログラム」や「退職社員の再雇用制度」の制定

女性管理職比率の数値目標化、「働くパパ・ママ応援ガイド」配布による風土醸成

企業の声

育児休業の一部を有給化したことによって、弊社創業以来、初の男性社員の育児休業取得者が誕生しました。
昨秋「育児休業者職場復帰プログラム」制定により職場復帰応援体制の強化を図ることで職場復帰率の向上が期待されるとともに、「退職社員の再雇用制度」の活用と併せ、多様で柔軟な働き方における自己選択の自由度を高めることができました。
そして、女性管理職比率目標においては、平成27年度末目標40%を達成しました。
更に女性が活躍できる、働きがいある職場づくり実現に取り組んでまいります。
社内ダイバーシティプロジェクトチームが「働くパパ・ママ応援ガイド」を作成、社内配布し、多様で柔軟な働き方を受容できる職場風土醸成づくりに努めています。

ケアサポート株式会社

所在地 さいたま市大宮区
社員数 574名(男性175名、女性399名)
業種 医療、福祉
事業内容 介護サービスの運営
URL https://www.care-support.biz/

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