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掲載日:2017年9月1日

支援情報(国)

助成金認定制度

助成金

女性活躍加速化コース(両立支援等助成金各種)

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」とその達成に向けた取組内容等を盛り込んだ「行動計画」を策定。計画に沿った取組を実施し、「取組目標」を達成した事業主に対して支給。

出生時両立支援コース(両立支援等助成金各種)

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に対して支給。

再雇用者評価処遇コース(両立支援等助成金各種)

妊娠、出産、育児又は介護を理由として退職したものが復職できる再雇用制度を導入し、希望するものを採用した事業主に対して支給。

育児休業等支援コース(両立支援等助成金各種)

  • 育休取得時・職場復帰時
    「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に対して支給。
  • 代替要員確保時
    育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に対して支給。

介護離職防止支援コース(両立支援等助成金各種)

仕事と介護の両立に関する職場環境整備の取組を行い「介護支援プラン」を作成し、介護休業の取得・職場復帰または働きながら介護を行うための勤務制限制度の利用を円滑にするための取組を行った事業主に対して支給。

認定制度

女性活躍推進法に基づく認定企業(えるぼし認定企業)

女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、申請により厚生労働大臣から優良企業の認定を受けることができます。

くるみん認定制度

次世代育成支援対策推進法に基づき、条件を満たした企業が、申請を行うことで「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

均等・両立推進企業表彰

職場で女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行い、他の模範となるような企業を表彰する制度です。

支援情報(埼玉県)

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