支援情報（国）

助成金認定制度相談・問合せ先その他

助成金

両立支援助成金 国

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主に対して助成。

両立支援助成金  育児休業等支援コース

育休取得時・職場復帰時

育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に対して助成。

業務代替支援

育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に対して助成。

職場復帰後支援

育児休業から復帰後の支援として、法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者に利用させた中小企業事業主に対して助成。 

 介護離職防止支援コース

介護支援プランを策定し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、又は介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主に対して助成。

人材開発支援助成金国

事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成。

 

その他の雇用関係助成金については、埼玉労働局のホームページの「事業主の方のための雇用関係助成金」をご覧ください。

認定制度

女性活躍推進法に基づく認定企業（えるぼし認定企業）国

女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、申請により厚生労働大臣から優良企業の認定を受けることができます。

くるみん認定制度国

次世代育成支援対策推進法に基づき、条件を満たした企業が、申請を行うことで「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

相談・問合せ先

埼玉労働局 雇用環境・均等部国

両立支援等助成金、育児・介護休業法、次世代法に関すること（電話番号:048-600-6210）

埼玉働き方改革推進支援センター国

就業規則の整備・改定、男性育児休業推進に関すること

その他

副業・兼業国

厚生労働省では、副業・兼業の普及・促進を図るため、企業や担当者が現行の法令のもとでどのような事項に留意すべきかをまとめた「副業・兼業の促進に関するガイドライン」、副業・兼業の取組事例、労働者自らが本業及び副業・兼業の労働時間や健康状態を管理できるアプリなどを紹介しています。

学び直し 国

企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。変化の時代においては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、学び・学び直しにおける「労使の協働」が必要となります。このような背景を踏まえて、厚生労働省では「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定しました。

職場における学び・学び直し促進ガイドライン（概要）

職場における学び・学び直し促進ガイドライン

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