県立病院では育児休業等代替職員（任期付職員）を募集しています

【登録区分A】

育児休業等代替職員

【登録区分B】

任期付短時間勤務職員

 随時募集中

 随時募集中

勤務時間（1週間あたり）

任 期

週38時間45分

（フルタイム）

概ね6月以上3年未満

週31時間以内

（短時間勤務）

最長1年(※)

概ね6月以上3年未満

職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として、任期を定めて採用します。

（例）看護師

【月給】289,000円～346,000円

• 月給は、地域手当、夜間看護等手当等を含みます。
• 月給は、看護専門学校（3年制）卒業後、すぐに採用された場合の額から、看護師としての経験が10年ある場合の額です。
• 平成31年1月1日現在のものであり、採用時までに給与改定があった場合はそれによります。

（例）看護師

4週間を平均して1週あたり38時間45分。

【二交替制】日勤：午前8時30分～午後5時15分 ／ 夜勤：午後4時00分～翌午前9時30分

【三交代制】日勤：午前8時30分～午後5時15分 ／ 準夜勤：午後4時30分～翌午前1時15分 ／ 夜勤：午前0時30分～午前9時15分

※ 上記の勤務体制は標準的なものであり、県立病院により異なります。

年次休暇：最大20日（任期による）、夏季休暇：5日

• 育児休業等代替職員は、任期が定められていること、育児休業や育児短時間勤務をすることができないことを除き、給与・勤務時間・服務等について常勤職員と同様です。
• 職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。
• 育児休業等代替職員としての採用は、常勤職員（任期の定めなし）としての採用とは無関係であり、職員採用の際に優先されるものではありません。

最長1年（職員が育児短時間勤務を行う期間に応じて更新あり）

職員の育児短時間勤務を行う期間を任用の限度として、任期を定めて採用します。

（例1）看護師（週31時間勤務）

【月給】199,000円～243,000円

（例2）看護師（週15時間30分勤務）

【月給】99,000円～134,000円 

• 月給は、地域手当を含みます。夜勤がある場合は、深夜勤1回につき10,000円程度の夜間看護等手当等が加算されます。
• 月給は、看護専門学校（3年制）卒業後、すぐに採用された場合の額から、看護師としての経験が10年ある場合の額です。
• 平成31年1月1日現在のものであり、採用時までに給与改定があった場合はそれによります。

（例）看護師

週31時間以内で県立病院ごとに定める時間。具体的な勤務形態や勤務時間については個別に決定します。

勤務形態や1週間当たりの勤務時間等に応じて与えられます。

• 職員の育児短時間勤務の状況によっては人事異動を行う場合があります。
• 任期付短時間勤務職員としての採用は、常勤職員（任期の定めなし）としての採用とは無関係であり、職員採用の際に優先されるものではありません。