笛木水道株式会社【レポート】

＜会社の成長を社員にともに支えてもらいたい＞

　昭和33年創業、現社長の笛木氏は3代目。高校卒業後、現場で施工を学び、管理職へ。社員の採用業務を担当してから、社員が一人前になると独立してしまうことを残念に思っていた。

　そこで、採用した社員には、ともに会社を支えてもらう人材になってもらいたいと考え、人材育成について外部の勉強会で学んだ。

　その結果、勤務態度から知識・技術などの自分の成長と苦手な箇所を可視化する「成長シート」を導入した。成長シートは、3か月に1度、本人と上司が作成し、上司が丁寧な指導とともにフィードバックしている。

　同社の笛木大社長からは、「水道工事の仕事を会社組織として、事業継承していきたい。そのためにも、まずは、人材をじっくりと育て、県内に支店展開を考えている。事業継承に悩まれている同業の方からのM＆Aも想定している。」と話があった。 

笛木水道本社

＜平成29年度南部地域合同企業面接会で就職した方へのインタビュー＞

職種：現場施工（20代・男性）

Q：南部地域合同企業面接会に参加した理由は？

A：都内の別業種の企業に内定していたが、家族から遠いと反対されていた。そこで、自宅の近くの企業への就職を考え、ハローワーク川口を利用していたため、面接会に参加しました。

Q：面接会で同社のブースを訪ねた理由は？

A：面接会前の企業PRでの笛木社長のスピーチに心惹かれたため。

Q：設備関係の仕事に興味はあったのですか？

A：笛木社長のスピーチを聞くまでは全く興味がなく、別業種を希望していました。 

Q：どんな仕事をしていますか？

A：先輩から現場施工を学んでいます。一から教えていただいています。

Q：初めてのことばかりで大変ではないですか？

A：先輩から丁寧に教えていただけるので、楽しく働いています。体を動かすことが好きなので、合っていました。

Q：就職活動をしている人へのメッセージをお願いします。

A：優先事項は何かじっくり考えたほうがよいです。地元で働きたい方は、南部地域合同企業面接会はお勧めです。面接会は、企業の方の雰囲気を知ることができるチャンスですので、ぜひ、活用してください。