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掲載日:2019年1月21日

 埼玉県障害者雇用優良事業所(第96号-第100号)

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。コバトン

   96. 株式会社サイサン

   97. 日新化工株式会社

   98. 有限会社ノア

   99. ヨネザワ製菓株式会社

  100. 株式会社スズキ自販埼玉

   

 認証第96号 株式会社サイサン

株式会社サイサンの紹介

認証日

平成30年10月5日

所在地

さいたま市大宮区桜木町1-11-5

障害者雇用率

2.51%

雇用障害者数

33人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

   当社ではCSRを経営の基軸と位置づけ、ダイバーシティを積極的に推進するというビジョンを掲げています。障害者雇用についても、法定雇用率遵守だけでなく、障害のある人が障害のない人と同様、その能力と適性に応じた就業の場に就き、地域で生き生きと独立して生活を送ることができることを目指し、サイサン及びガスワングループとして障害者の採用拡大を推進しております。 

雇用継続への取組など

雇用時に面談を実施し、本人の希望に沿う就労時間帯を設定しています。

業務内容は、本人の体調や状況に応じて柔軟に対応しています。

特別支援学校からの実習生を積極的に受け入れ、社内理解を促進するとともに、実習を通して適性を見極めています。

実習を経て入社した方については、管理本部各部署から業務を切り出し、1か月の業務スケジュールを作成しているほか、担当者による月2回の面談を実施しております。

社内の歓送迎会やボウリング大会、そして職場ごとのイベントなどにも積極的に参加してもらい、コミュニケーションを図っています。

当社ホームページ「ダイバーシティ推進について」では、障害者雇用状況を公表しています。コバトンの判子のイラスト
  
   ※当社ホームページ http:/www.saisan.net/

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 認証第97号 日新化工株式会社

日新化工株式会社の紹介

認証日

平成30年10月5日

所在地

入間市狭山台4-15-10

障害者雇用率

11.39%

雇用障害者数

6人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

   専門性を持たない新規の仕事の依頼が入り、障害者の求職者を募集した。

また、労働力の確保、生産性の向上、共生社会の実現を図るため障害者雇用を進めた。

雇用継続への取組など

個々の能力(特性)にあった職種への配慮

スキルアップを目指した教育

休日や休憩時間の確保

自立させるために自信をつけさせる指導

ジョブコーチ支援は3名実施

支援機関の定期的な訪問

日々の声かけによる体調管理

採用前の職場見学、短期訓練制度の利用

休憩室にテレビ配置(コミュニケーション)

障害者雇用セミナーへ多数参加

障害者職業生活相談員の資格取得コバトンの判子のイラスト

 

※当社ホームページ http://www.nissinkakou.co.jp/company/ 
    

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 認証第98号 有限会社ノア

有限会社ノアの紹介

認証日

平成30年11月9日

所在地

富士見市水谷2-8-9

障害者雇用率

14.29%

雇用障害者数

4人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

   先代社長の友人が養護学校(現特別支援学校)の教諭をされており、実習の受入を頼まれました。その後、採用の話がでた時、実習中の働きぶりを見て十分働けることを知っていたこと、そして、人材獲得が容易でないクリーニング業界ということもあり、先代は、最初、それほど深く悩まず難しく考えず採用しました。今では立派な戦力として雇用を続けています。 

雇用継続への取組など

   あまり特別な配慮はなく、設備も整えていません。長年の雇用から、職場に障害者がいることが当たり前になっています。そして障害を持つ当人達も生き生きと健常者とともに働いています。

 しかし、今では障害者雇用総合サポートセンターでの勉強会やセミナー、埼玉中小企業家同友会の障害者雇用推進委員会などの学びを通じて、よりよい環境下や配慮ある働きやすい職場づくりを目指し勉強中です。

その中で、今春初めて3か月のトライアル雇用という制度を利用して新たに1人の障害者を雇用できました。就労移行支援事業所と連携し、職場実習も行っているところです。コバトンの判子のイラスト
 
 ※当社ホームページ http://www.c-noah.jp/

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 認証第99号 ヨネザワ製菓株式会社

ヨネザワ製菓株式会社の紹介

認証日

平成30年12月6日

所在地

入間郡三芳町竹間沢349-1

障害者雇用率

4.52%

雇用障害者数

7人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

   地域の障害者就労支援センターからの紹介がきっかけになり、5年前から受け入れを開始。国立職業リハビリテーションセンターや特別支援学校の実習生の受け入れを行い、就労に繋げております。

 工場では原材料の受け入れ、商品のパック詰め及び出荷口までの運搬、売店販売などのいろいろな仕事があり、必要な作業の一員となってくれることを目的としております。

 

雇用継続への取組など

勤務時間や日数の柔軟な配慮

従業員向けに専門家による障害特性理解の講座の開催

担当者のジョブコーチ資格の取得コバトンの判子のイラスト

定期的な、家族や支援機関との個別面談実施

実習生の受け入れ(随時。年3~4回)
 

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 認証第100号 株式会社スズキ自販埼玉

株式会社スズキ自販埼玉の紹介

認証日

平成30年12月18日

所在地

さいたま市北区吉野町2-222-10

障害者雇用率

2.96%

雇用障害者数

6人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

   社会的責任の取組の一環として障害者雇用を開始。現在では知的障害者4名、精神障害者2名が在籍しています。 

雇用継続への取組など

障害者就労支援センターと連携をとりながら就労後の定着支援を行っています。

障害特性を理解し、本人の適性に合った配置をしています。

特別支援学校からの職場実習の積極的な受け入れを実施。

 <職場実習を経て雇用に至ったケース>

 平成27年:学卒者1名、平成30年:学卒者1名

障害者雇用は職場の理解がないと上手くいかないので人間関係の悩みやコバトンの判子のイラスト

 トラブルがおきないよう日頃から注意しています。
 
 

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お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 障害者・若年者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-814-2006

ファックス:048-822-3133

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