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掲載日:2018年4月4日

 埼玉県障害者雇用優良事業所(第86号-第90号)

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。コバトン

  86. サン電子株式会社埼玉事業所

  87. 八千代工業株式会社

  88. 理研計器株式会社開発センター

  89. 株式会社沖ワークウェル蕨事務所

  90. 社会福祉法人ルピナス会

    

 認証第86号  サン電子株式会社埼玉事業所

サン電子株式会社埼玉事業所の紹介

認証日

平成29年10月25日

所在地

児玉郡美里町古郡667-2

障害者雇用率

8.98%

雇用障害者数

7人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社は、「テレビ放送受信機器」及び「情報通信機器」の設計・開発から製造、販売、施工・メンテナンスまで、三位一体体制でサービスを提供している総合メーカーです。
  障害者雇用は、障害者就労支援センターからの紹介をきっかけに開始しましたが、地域貢献を目的とし、障害者でも働きやすい職場づくりを目指しています。

雇用継続への取組など

  障害者の採用などの人事機能を本社(新宿区)から埼玉事業所に移管したため、専任の担当者が、現場で適時適切な対応をしています。
  就職を希望する方には、職場見学と職場実習をしていますので、障害者就労支援センターや特別支援学校などから実習の申し出があれば、受け入れています。
  なお、作業現場は2階にありますが、エレベーターを設置していますので、車椅子を使用する方でも現場に行くことが可能です。
  勤務時間は、8時から17時までの間で、本人の希望により選択しています。  コバトンの判子のイラスト
 

  ※当社ホームページ http://www.sun-ele.co.jp/

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 認証第87号  八千代工業株式会社

八千代工業株式会社の紹介

認証日

平成30年3月13日

所在地

狭山市柏原393

障害者雇用率

2.72%

雇用障害者数

34人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  障害者雇用促進法を遵守し、社会的責任を果たすべく、当社の基本理念である『人間尊重』に基づき、一人ひとりの個性を認め、尊重しています。そして、多様な人材がもてる力を存分に発揮することで、当社の将来Vision『社会からその存在を認められ、期待される企業』を目指しています。

雇用継続への取組など

 ・各事業所に、障害者職業生活相談員を配置しています。

 ・支援センターの職員と連携し、当該従業員と定期的な個別面談を実施

    し、フォローアップに努めています。

 ・障がい者合同就職説明会などで求人活動を行い、採用時には求職者に対

    して職場見学を実施し、求職者との間でマッチングを図っています。配

    属時には本人の適性を十分考慮し、働きやすい環境づくりに努めていま

    す。また、フレックスタイム制の導入により、本人の体調に合わせた働

    き方ができる仕組みを整えています。

 ・障がい者スポーツの積極的な支援の取り組みとして、パラトライアス

    リートを雇用し競技活動を支援するとともに、陸上競技用車いすの製造

    及び販売も行っています。

 ・2013年から開始したYVAP(ヤチヨ ボランティア アシスト プログラ

    ム)活動により、障がい者施設への支援をはじめとする地域に根差した

    ボランティア活動も積極的に行っています。コバトンの判子のイラスト
 

 

  ※当社ウェブサイト http://www.yachiyo-ind.co.jp/

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 認証第88号  理研計器株式会社開発センター

理研計器株式会社開発センターの紹介

認証日

平成30年3月13日

所在地

春日部市南栄町2-3

障害者雇用率

4.32%

雇用障害者数

14人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  企業市民としての社会的責任と地域社会への貢献を目的とし、積極的に障害者採用を行っています。

  当事業所は生産拠点の移転で2015年1月から稼働しており、生産、物流、メンテナンス部門など多様な業務から障害特性に応じた業務の切り出しを実施しています。

  特に近年は、欠員補充時に障害者で代替可能な業務は障害者採用に切り替えています。

雇用継続への取組など

1.採用ルート

 (1) 特別支援学校

       採用前に管理部門で職場実習の受入、採用後も一定期間を管理部門で

    本人適性や性格の見極めを行い、配属部署を決定します。

       近年は毎年1~2名採用しています。

 (2) ハローワーク(支援機関からの紹介を含む)

       主に配属部署からの要望による採用となるため、管理部門と配属部署

    の責任者による面接で本人適性や性格を見極め、ご本人には職場見学で

    環境や業務内容を確認いただく機会を設けます。

       また、支援機関からの紹介の場合は、採用前の職場実習受入を行う

    場合もあります。  

2.就労条件面の配慮

   ご本人の状況に応じて勤務時間、業務内容等を柔軟に設定します。 

3.職場定着支援

   採用後も管理部門や支援機関によるフォローを定期的に実施し、公私両

面にわたりサポートします。

   また、就労状況に応じてジョブコーチによる就業面でのサポートも行い

ます。コバトンの判子のイラスト
 

  ※当社ホームページ http://www.rikenkeiki.co.jp/

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 認証第89号  株式会社沖ワークウェル蕨事務所

株式会社沖ワークウェル蕨事務所の紹介

認証日

平成30年3月26日

所在地

蕨市中央1丁目16番8号OKIシステムセンター

障害者雇用率

142.86%

雇用障害者数

7人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社はOKIグループのCSR(企業の社会的責任)の理念に基づき、2004年より特例子会社として、重度肢体障害者の在宅勤務を中心とした雇用を進めてきました。

  2012年に蕨事務所を設立し、知的障害者の雇用を創出し、障害を持つ社員が活躍できる会社として、日々チャレンジし続けています。

雇用継続への取組など

  職場適応援助者及び障害者職業生活相談員資格認定講習修了者を配置し、社員一人ひとりの障害特性に配慮した働きやすい職場環境を構築しています。

  日々の管理の他、定期的に個人面談を実施し、目標管理や問題点の解決・悩み事相談等、きめ細やかなケアを行うとともに、ビジネスマナー教育やコンプライアンス教育などの各種教育にも力を入れています。

  また、全国に在住する当社の在宅勤務社員を交えた都内での懇親会や蕨事務所単体のイベントなどを年間10回前後開催し、社員同士のコミュニケーションをはかっています。

  各支援機関とは、定期的な支援者会議やスポット会議を通じて情報交換を重ね、密に連携しています。

  職場実習としては、埼玉県委託訓練の受け入れを行っています。コバトンの判子のイラスト

  

  ※当社ホームページ http://www.okiworkwel.co.jp/

  

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 認証第90号  社会福祉法人ルピナス会

社会福祉法人ルピナス会の紹介

認証日

平成30年3月26日

所在地

児玉郡上里町堤489

障害者雇用率

3.85%

雇用障害者数

4人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  社会福祉法人ルピナス会では、障害者支援施設を運営しているため、日頃から障害者の就労及び社会参加に関心がありました。多様な人材に活躍してもらえる職場環境を目指しています。

雇用継続への取組など

  雇用継続への取り組みとして、定期的な面談を実施して、業務上の悩み、不安への早期対応に努めています。

  また、上記のように多様な人材に活躍してもらえる職場環境を目指すことを、法人テーマに掲げ、全職員がお互いに助け合える職場風土を醸成するように努めています。

  特別支援学校等からの実習生も積極的に受け入れているのと同時に、現在、障害者雇用率算定対象外(週20時間以下の勤務)の方にも就労の場を提供しています。

コバトンの判子のイラスト

  

  ※当法人ホームページ http://www.lupinus-kai.or.jp/ 

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お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 障害者・若年者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-830-4536

ファックス:048-830-4851

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