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掲載日:2017年11月15日

 埼玉県障害者雇用優良事業所(第81号-第85号)

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。コバトン

  81. 社会福祉法人敬愛会

  82. ポラス株式会社

  83. 株式会社長谷川製作所

  84. 社会福祉法人埼玉聴覚障害者福祉会

  85. 社会福祉法人宏和会

      

 認証第81号  社会福祉法人敬愛会

社会福祉法人敬愛会の紹介

認証日

平成29年8月21日

所在地

加須市新川通179-1

障害者雇用率

3.74%

雇用障害者数

5人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  ダイバーシティプロジェクトの一環として障がい者雇用に関する取組を開始。特別支援学校からの実習生を受入れ、実習状況から採用を決定しています。また、障がい者雇用優良企業への訪問や現場の職員に向け障がい者雇用に関する研修を実施しています。

雇用継続への取組など

  各就業場所で作成した手順書に基づき業務を行っています。定期的に本人との面談も実施しており、面談では職務の状況確認や今後の改善点について指導を行っています。

  保護者のかたとは、コミュニケーションツールとして『連絡ノート』を作成し活用しています。主に職場での様子や、ご自宅での様子、また連絡事項などを報告できる場として利用していますが、毎月の反省点や目標についても連絡ノートに記入し保護者のかたにも見ていただけるようにしています。
  また、専門機関や学校への定期的な報告も実施しており、今後の実習生受け入れについても積極的に受け入れていきたいと考えています。

  そのためには各施設の職員指導も必要と考え研修や優良事業所への見学訪問も定期的に実施しており、障がい者雇用への理解を深め、より良い職場作りができるよう取組んでいます。  コバトンの判子のイラスト
 

  ※当法人ホームページ http://keiaikai-j.jp/

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 認証第82号  ポラス株式会社

ポラス株式会社の紹介

認証日

平成29年9月11日

所在地

越谷市南越谷1丁目21番地2

障害者雇用率

2.35%

雇用障害者数

52人(特例子会社、関係会社含む)

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  「CSR(企業の社会的責任)推進と障害者雇用率の向上」を目的にグループ各社で雇用を開始しました。その後、安心して長く働くことのできる環境整備と個々の持てる能力を最大発揮しノーマライゼーションを実現することを目指して、2015年2月に特例子会社「ポラスシェアード株式会社」を設立しました。

雇用継続への取組など

  選考段階に職場見学を必ず設けており、実際の就業イメージを想像・実感してもらいミスマッチの発生を最大限抑制するよう心掛けています。
  グループ各社では支援機関と連携の上、新規受入れ部署の社員を対象に「事前勉強会」を開催。障がい特性や必要な配慮について共有し、受入れ側も入社される方もお互い気軽にコミュニケーションが取りやすいよう信頼関係の構築に努めています。入社後は、人事部によるフォロー面談(入社1ヶ月、その後は社員の状況に合わせて定期的に実施)等も実施しています。
  特例子会社では毎月の定期面談、半年に1回の産業保健師との面談を実施し、体調管理や業務・職場環境面に関する相談を受けています。その他、社員の状況に合わせて支援機関や社内の臨床心理士との面談も実施しています。
  また、個人ごとに「業務目標」を設定し、業務改善活動にも積極的に取り組んでいます。コバトンの判子のイラスト

 

  ※当社ホームページ http://www.polus.co.jp/

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 認証第83号  株式会社長谷川製作所

株式会社長谷川製作所の紹介

認証日

平成29年9月25日

所在地

草加市谷塚仲町466-1 

障害者雇用率

7.48%

雇用障害者数

3人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当社は、全国の神社仏閣へ授与品(御札・御守・縁起物)の企画提案等を行う授与品奉製企業です。
  東日本大震災の経験や草加市商工会議所会頭から人の経営をすることの大切さを学んだことがきっかけとなり、障害者雇用を始めました。

雇用継続への取組など

  勤務時間や休日を負担のない範囲からスタートし、本人や現場の受入れ体制を確認しながら段階的に延長しています。
  なるべく他の従業員と区別のない環境を整えていますが、日頃から本人の様子に気を配り、社長面談や人事担当との面談を定期的に行ったり、現場とも情報を共有する様にしています。
  平成29年6月には、障害者雇用サポートセンター主催セミナーの講師として、障害者雇用への取り組みについて発表しました。コバトンの判子のイラスト


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 認証第84号  社会福祉法人埼玉聴覚障害者福祉会

社会福祉法人埼玉聴覚障害者福祉会の紹介

認証日

平成29年10月5日

所在地

入間郡毛呂山町西大久保766-1 

障害者雇用率

46.53%

雇用障害者数

35人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当法人は、音声言語のみでは意思疎通に支障のある聴覚障害(児)者への環境整備、情報保障等を行い、円滑な社会参加ができることを目的としてさまざまな事業を進めています。その事業に必要な基本的な視点として当事者が関わることが必須であると考え、聴覚障害者を積極的に採用しています。

雇用継続への取組など

  聞こえない職員への情報保障と聞こえる職員との情報格差をなくし共有できるようにするため、視覚に訴える業務の手順書を作成し、活用しています。
  業務に必要な日々の報告・連絡・情報等の伝達は、すべて手話で行える環境を整備しています。あわせて日常の業務報告は、事業所によっては毎日発行している日刊により周知しています。
  また、法人全体でネットワークを構築し、メールやグループウェアソフトを活用して必要な情報をいつでも取得できるようにしています。各事業所、各部署には、テレビ電話機能付きのタブレットも設置しています。
  聞こえる職員に対しては、聴覚障害への理解、配慮及び手話に関する講習を業務時間内に行っています。
  また、業務における専門的な情報保障を担う「手話通訳」は、資格を有する職員を積極的に配置しています。コバトンの判子のイラスト


  ※当法人ホームページ http://www.sai-donguri.org/

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 認証第85号  社会福祉法人宏和会

社会福祉法人宏和会の紹介

認証日

平成29年10月25日

所在地

羽生市下村君1169 

障害者雇用率

3.72%

雇用障害者数

9人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  当法人は、羽生市と加須市に特別養護老人ホームとケアハウスの4つの高齢者施設と診療所等を運営しています。
  障害者雇用は、特別支援学校から介護と調理の実習生を受け入れたことが契機となり、平成25年4月から卒業生を採用しています。

雇用継続への取組など

  知的障害者の職員は、職場見学と職場実習を行なった後、通勤が可能な事業所に配属しています。
  勤務時間は、8時30分から16時30分まで1日7時間の週35時間勤務ですが、本人から勤務時間延長の申し出があった場合には、職場内で協議の上対応しています。
  また、各事業所に相談担当者を配置し、気軽に相談できる体制を整えています。
  なお身体障害者の職員は、看護と介護の仕事をしており、通常勤務をしています。

コバトンの判子のイラスト
  ※当法人ホームページ http://sw-kouwakai.or.jp/

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お問い合わせ

産業労働部 就業支援課 障害者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-830-4536

ファックス:048-830-4851

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