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掲載日:2017年6月27日

埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介(第21号-第25号)

コバトン

埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。

  21.  サンキョー株式会社

  22.  日本ユニ・デバイス株式会社 埼玉事業所 

  23.  株式会社埼玉富士

  24.  ウエルシアオアシス株式会社

  25.  ティ・ディ・ピー株式会社 

 認証第21号  サンキョー株式会社

サンキョー株式会社の紹介

認証日

平成24年7月10日(認証更新:平成27年4月1日)

所在地

川口市西青木4-1-3

障害者雇用率

7.93%

雇用障害者数

24人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  平成15年に障害者の雇用を始めて以降、働く意志と能力のある障がい者に「生きがい」と「働きがい」を提供できる企業を目指し、障がい者雇用の拡充を図ってきた。

  その取組の一つとして、平成23年11月にSAPハピネス(株)を設立し、平成24年3月には特例子会社の承認を受け、障がい者に特別の配慮をした企業を運営している。

 

雇用継続への取組など

  勤務日や勤務時間は採用時より本人との話し合いで決定している。また、通勤は一人で出来るように協力している。

  本人のモチベーションの向上を図るため、自己評価シートを作成して自らチャレンジした事柄を明確にした上で、1か月ごとに本人評価と上司の評価を行い、特に自主的な取組を評価している。

  社員に障害者職業生活相談員の資格を取得させ、働く障がい者へのケアをきめ細やかに行っている。

  支援センターとの連絡を密にし、問題点の早期発見・解決を図っている。

  特別支援学校からの職場実習を定期的に受け入れている。

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 認証第22号  日本ユニ・デバイス株式会社 埼玉事業所

日本ユニ・デバイス株式会社 埼玉事業所の紹介

認証日

平成24年7月17日(認証更新:平成28年4月1日)

所在地

ふじみ野市大原1-13-7 石井ビル2F

障害者雇用率

2.47%

雇用障害者数

3人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  障害者雇用納付金制度をきっかけに、CSRの一環として障害者雇用による社会貢献を進めている。

雇用継続への取組など

  各人の適性を考慮した配置を行うとともに、その能力を十分に活かすことができるよう、社員教育にも力を入れている。

  個人面談を適宜実施しているほか、日ごろの声かけなどにより職場定着に努めている。

  また、問題等が発生したときには、各種支援機関等の協力を得ながら迅速な解決に努めている。

  →当社ホームページ:http://www.uni-device.jp/

            

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 認証第23号  株式会社埼玉富士

株式会社埼玉富士の紹介

認証日

平成24年8月21日(認証更新:平成27年4月1日)

所在地

秩父市山田783

障害者雇用率

2.67%

雇用障害者数

3人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  地域社会貢献の為、トップダウンにより障害者雇用にも積極的に取り組む事になり、特別支援学校の職場実習を受け入れることになった。

  元々、身体障害者を1名雇用していたことで、社員にも理解が深まっていたことや、この職場実習で受け入れた知的障害者でも問題なく就労できることがわかり、新たな雇用に繋がった。

雇用継続への取組など

  当社独自のVM・A6S活動(目でみる管理と安全・安心のAと5S+1S「即実行」)を通じて、作業マニュアルや工具の定置化等、整理整頓の行き届いた障害者でも働きやすい環境を整備している。

  平成20年度より特別支援学校から計6名(延べ10回)のインターンシップ受入を実施している。

  また、工場見学を随時実施している。

  大学・高校・特別支援学校等から8回、約230名を受入。(平成26年度)

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 認証第24号  ウエルシアオアシス株式会社

ウエルシアオアシス株式会社の紹介

認証日

平成24年8月21日(認証更新:平成29年4月1日)

所在地

さいたま市見沼区東大宮4-48-5

障害者雇用率

77.38%

雇用障害者数

342人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  社会に出て働く意志と能力のある障がい者に「自立」と「社会参加」を提供できる企業を目指し、平成23年3月にウエルシアオアシス(株)を設立、同月に特例子会社の認定を受けて障がい者雇用推進活動を本格的に開始した。 

雇用継続への取組など

  障がいのある従業員が安心して日々の業務に従事できるよう、研修センター(研修店舗併設支社・営業所)を関西支社・東海支社2支社・埼玉県さいたま与野店・群馬県高崎上佐野店他10研修店舗に営業所を設置し20都道府県の各店舗に障がい者を配属している。

  研修センターには障害者職業生活相談員を配置し、個人個人の特性に合わせた支援を行っている。

  問題点の早期発見・解決のため、障害者雇用サポートセンターが開催する定例会、セミナー、研究会等への参加を通じて雇用管理担当社員のスキルアップを図っている。

  特別支援学校等の職場実習も適宜受け入れている。更に、京都府のウエルシア相楽精華台店において、発達障がい者の研修機関としての取り組みもスタートさせている。

 

  ※当社ホームページ:http://www.w-oasis.co.jp/

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 認証第25号  ティ・ディ・ピー株式会社

ティ・ディ・ピー株式会社の紹介

認証日

平成24年8月28日(認証更新:平成28年4月1日)

所在地

深谷市幡羅町1-9-2

障害者雇用率

11.94%

雇用障害者数

4人

障害者雇用のきっかけ、経緯など

  東芝グループのCSR推進に基づき障害者の雇用を進めてきた。

雇用継続への取組など

  本人の適正に応じた職場配置を行い、日ごろから声かけなどコミュニケーションに努めている。

  また、健康やメンタル面への配慮として定期健康診断結果等に基づく産業医・保健師面談も推進している。

  当社では障害の有無にかかわらず、皆同じ製造ラインで業務に従事しており、モチベーションの維持・向上につながっている。

  平成28年3月現在、全員が勤続10年以上の熟練工である。

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お問い合わせ

産業労働部 就業支援課 障害者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-830-4536

ファックス:048-830-4851

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