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総合トップ > しごと・産業 > 雇用 > 障害者の就業支援 > 障害者の仕事チャレンジ > 障害者雇用促進法での「障害者」の範囲《障害者の仕事チャレンジ》

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掲載日:2016年8月9日

 障害者雇用促進法での「障害者」の範囲《障害者の仕事チャレンジ》

法律上の障害者の定義

  障害者の雇用の促進等に関する法律第2条(略称 障害者雇用促進法)における障害者とは、「身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む。)その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」とされています。

身体障害者

身体障害者とは

  「身体障害者障害程度等級表(身体障害者福祉法施行規則別表第5号)」の1級~6級の障害を有する者、7級の障害を2つ以上重複している者。

  障害の種類には、視覚障害、聴覚障害、平衡機能障害、音声・言語機能障害、そしゃく機能障害、肢体不自由、心臓機能障害、じん臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、ヒト免疫不全ウイルスによる免疫機能障害、肝臓機能障害があります。

  詳しくは埼玉県福祉部障害者福祉推進課のホームページをご覧ください。

重度身体障害者とは

  身体障害者障害程度等級表の1級又は2級の障害を有する者、3級の障害を2つ以上重複している者。

  (障害者数の算定や障害者雇用納付金の額の算定などの際に、その1人を2人として計算します。)

身体障害者であることの確認

  原則として身体障害者手帳の交付を受けているかどうかによって行います。

知的障害者

知的障害者とは

  児童相談所、知的障害者更生相談所、精神保健福祉センター、精神保健指定医又は障害者職業センター(以下、「知的障害者判定機関」)によって知的障害があると判定された者。

重度知的障害者とは

  知的障害者判定機関により知的障害者の程度が重いと判断された者。

  (障害者数の算定や障害者雇用納付金の額の算定などの際に、その1人を2人として計算します。)

知的障害者であることの確認

  原則として、都道府県知事が発行する療育手帳又は知的障害者判定機関の判定書によって行います。

  療育手帳での障害程度:最重度 ○A、重度 A、中度 B、軽度 C

精神障害者

精神障害者とは

  次に掲げる者であって、症状が安定し、就労が可能な状態にある者。

  なお、1)に該当する者を雇用しているときは、各企業の雇用率(実雇用率)に算定できることとなります。障害者雇用納付金、障害者雇用調整金及び報奨金の算定においても同様の取扱いです。

精神障害者であることの確認

  精神障害者保健福祉手帳の交付を受けているかどうかによるほか、医師の診断書、意見書等により確認を行います。

  精神障害者保健福祉手帳での障害等級:1級、2級、3級

  ※埼玉県では、3種類の障害者手帳(身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳)が平成27年10月から統一されました。現行の手帳も引き続き有効です。

発達障害者

  発達障害者は雇用義務の対象には含まれず、また実雇用率に算定することもできませんが、求人開拓や職業指導の対象には含まれています。

  ※発達障害者というだけでは実雇用率に算定することができませんが、他の障害が認定されて、精神障害者保健福祉手帳や療育手帳をお持ちになる方は算定されます。

発達障害者とは

  次の障害を有するために日常生活又は社会生活に制限を受ける者。(発達障害者支援法第2条第2項)

  • 自閉症、アスベルガー症候群その他の広汎性発達障害
  • 学習障害
  • 注意欠陥多動性障害
  • その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発現するものとして政令で定めるもの

  詳しくは福祉政策課のホームページをご覧ください。 

その他の障害者

  難病等の慢性疾患者や高次脳機能障害者など障害者手帳のない方は、雇用義務の対象には含まれず、実雇用率に算定対象とすることもできませんが、求人開拓や職業指導の対象には含まれています。 

関連する情報

お問い合わせ

産業労働部 就業支援課 障害者支援担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-830-4536

ファックス:048-830-4851

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