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総合トップ > しごと・産業 > 労働 > パワーハラスメントの防止について

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掲載日:2018年6月11日

パワーハラスメントの防止について

1 職場のパワーハラスメントとは

 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

2 パワーハラスメントの6類型~あなたの周りにありませんか?こんなパワハラ~

  1. 身体的な攻撃 … 蹴ったり、殴ったり、体に危害を加えるパワハラ
  2. 精神的な攻撃 … 侮辱、暴言など精神的な攻撃を加えるパワハラ
  3. 人間関係からの切り離し … 仲間外れや無視など個人を疎外するパワハラ
  4. 過大な要求 … 遂行不可能な業務を押し付けるパワハラ
  5. 過少な要求 … 本来の仕事を取り上げるパワハラ
  6. 個の侵害 … 個人のプライバシーを侵害するパワハラ

3 パワーハラスメントの防止のために

パワハラ対策支援セミナー2018[主催:公益財団法人21世紀職業財団(厚生労働省委託事業)]

 企業などにおいてパワーハラスメント予防・解決への取組を進めるために、「パワハラ対策取組支援セミナー」が全国47都道府県で開催されます。

 埼玉県会場(大宮ソニックシティ603会議室) 2018年7月3日(火曜日)13時30分~16時30分

詳細は以下のホームページをご覧ください。
パワハラ対策支援セミナー2018(公益財団法人21世紀職業財団)

パワハラ対策についての総合情報サイト

あかるい職場応援団-パワハラ裁判事例、他社の取り組みなどパワハラ対策についての総合情報サイト(厚生労働省)

関連リンク

お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課  

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

電話:048-830-4510

ファックス:048-830-4851

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