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掲載日:2019年10月16日

埼玉県公労使会議 平成29年度以前の取組

新着情報

【平成31年3月20日】「埼玉県公労使会議」のページから、この「平成29年度以前の取組」ページなどを分割しました。

1. 平成29年度の取組

平成29年は11月22日(水曜日)を「県内一斉ノー残業デー」として取り組みました

1 県内一斉ノー残業デー

平成29年度は「勤労感謝の日」の前日に当たる11月22日(水曜日)を「県内一斉ノー残業デー」とし、県内企業・団体に働き掛けました。

2 ノー残業デーはお店にGO!(取組は終了しました)

11月22日(水曜日)の17時30分~19時30分に、埼玉県庁周辺の飲食店15店、浦和コルソ内の店舗9店、やきとりひびきの県内・都内飲食店19店に「県内一斉ノー残業デーチラシ」を持参することで、割引やプレゼントなどの素敵なサービスを御提供いただきました(終了)。

【対象店舗及びサービスの一覧】 ※サービスの提供は終了しています。

年次有給休暇の取得促進

11月14日(火曜日)の「埼玉県民の日」(サイト内リンク)を中心に11月中の年次有給休暇の取得を呼び掛けました。

正社員化推進月間(平成29年10月)と正社員化支援フォーラムの開催(平成29年10月19日)について

 平成29年10月を「正社員化推進月間」と位置づけ、推進月間を挟む9~11月のキャンペーン期間中に、フォーラムやセミナーなど各種イベントを集中的に実施するとともに、普及啓発・PR活動を展開しました。

 また、企業における非正規雇用者の正社員転換や処遇改善などによる人材の確保・育成の必要性を考えるフォーラムを開催しました。

 詳しくは、正社員化推進月間のページ(サイト内リンク)のページを御覧ください。

働きがいのある会社のポイント

 企業が「働き方改革」を進める上では、長時間労働の是正など働きやすい労働環境を整備するとともに、従業員の意識を高めるために「働きがいのある会社とはどのような会社か」、「どのような取組が効果的なのか」という視点を持つことが必要です。
 埼玉県公労使会議では、厚生労働省の調査*をもとに、従業員の「働きがい」の意識を高めるポイントをまとめました。職場づくりを進める上で参考にしてください。*出典:厚生労働省「職場の働きやすい・働きがいに関するアンケート調査」(平成25年)

  働きがいのある会社のポイント(PDF:446KB)

2. 平成28年度の取組

共同宣言署名式を行いました(平成29年2月16日)

知事公館において埼玉県公労使会議を開催し、構成メンバーである県、埼玉労働局、労働団体、経済団体計8団体の代表者が、非正規雇用対策や働き方改革に連携して取り組むことについて、「共同宣言」に署名し、意見交換を行いました。

 詳しくは、共同宣言のページ(サイト内リンク)を御覧ください。

3.共同宣言に基づく取組の状況(平成29年度分)

上の共同宣言に基づき、公・労・使が共同で行う取組とそれぞれの立場から行う取組を実施しています。このうち、平成29年度の具体的な取組状況は次のとおりです。

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お問い合わせ

産業労働部 雇用労働課 労働団体・働き方改革担当

郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階

ファックス:048-830-4851

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